– Jobben min er ikke å være bekymret, men å være beredt, sier Kristian Kjærnes, seksjonssleder for mottaks- og infeksjonsposten for barn på Ullevål.

– Vi er svært bekymret for alle våre kvinnelige ansatte, sier generalsekretær Liv Kjølseth i Afghanistankomiteen. Men hun tror det fremdeles er mulig å utdanne kvinnelige sykepleiere og jordmødre i Afghanistan.

Avdelingen på UNN har blitt en «snakkis»: Sykefraværet var høyt, de hadde elleve ubesatte stillinger og vanvittig høy utskifting av personalet. Nå har de klart å snu alt, og fått en følgegevinst på kjøpet.

Sykepleier Ingrid Neverdahl i Strand kommune hadde sko med davidsstjerne. Det reagerte statsforvalteren på og sendte brev til kommunen.

Norske jøder er i økende grad engstelige for å bli behandlet ved norske helseinstitusjoner, ifølge sentrale jødiske ledere i Norge.

Flere kommuner i Møre og Romsdal har prioritert økt grunnbemanning i årets budsjettforhandlinger. Aure kommune har løst rekrutteringen med åpen søknad på ledige stillinger.

Begge jobber med barn på OUS og kom inn på videreutdanningen i barnesykepleie. Men arbeidsgiver nektet dem lønn under utdanning. Da sier den ene opp, mens den andre takker nei til skoleplassen.

– Mange er svært trøtte når de kommer på dagvakt etter seinvakt. Noen har beskrevet det som en «hangover»-følelse, sier sykepleier og tillitsvalgt Olav Andersen i akuttpsykiatrien. Ny turnus har hjulpet.