Ikke gi bort kompetansen din gratis, student
Det å ikke tilby studentene en tariffestet lønnsstige er mildt sagt å leve på godviljen til studenter. De bringer livsviktig fagkompetanse inn i en underbemannet arbeidshverdag.
Det å ikke tilby studentene en tariffestet lønnsstige er mildt sagt å leve på godviljen til studenter. De bringer livsviktig fagkompetanse inn i en underbemannet arbeidshverdag.
Piloten med primærhelseteam er vellykket, men frigjør ikke tid for fastlegene.
Det du opplever i praksis, er ikke bare en test. Det er en forsmak på hverdagen din som ferdig utdannet sykepleier.
Lavangen kommune har under 1000 innbyggere. Likevel har kommunen råd til å gi sykepleierne funksjonstillegg, 40 000 ekstra i årslønn og en ekstra ferieuke. Blant annet.
Sykepleierne tenker nødvendigvis ikke på det, men sykepleiere som er på jobb hver dag, hele året og hele døgnet, praktiserer ledelse.
Alle med koordinatorroller og helsepersonell som leder hjemmetjenester, bør ta seg tid til å bli kjent med avtalen.
IA-avtalen er historie, men arbeidsmiljøloven står fast. Nå må arbeidslivet prioritere tilrettelegging, anerkjennelse og involvering for å skape reell endring.
– Framstillingen er usann og tøvete, sier Unio-leder Ragnhild Lied. Unio er blitt kritisert for å stå sammen med NHO i sykelønnssaken.
Å skape en bærekraftig helsetjeneste for fremtiden er et puslespill med mange brikker. Vi trenger sykepleiere, men vi må også samarbeide med andre yrkesgrupper for å løse utfordringene.
En sentral utfordring fremover blir unngå at personsentrert omsorg ender opp som en standardisert arbeidsmetode og undergraver dets potensial for fleksibel og individualisert omsorg.