Vi må fremsnakke sykepleieryrket samtidig som vi fremmer rettigheter og lønnskrav
Hvordan finner vi den riktige balansen mellom elendighetsbeskrivelsene og det viktige arbeidet vårt? spør Rigmor Wold Hegertun.
Hvordan finner vi den riktige balansen mellom elendighetsbeskrivelsene og det viktige arbeidet vårt? spør Rigmor Wold Hegertun.
Norges nasjonale sykepleiesjef, Liv Heidi Brattås Remo, jobber nå med et stort internasjonalt prosjekt som skal se på uønsket «nurse trafficking», rekruttering av sykepleiere og hvordan de unge skal beholdes i yrket.
Det er delte meninger om hva som skal til for å øke rekrutteringen i sykepleieryrket.
Blir sykepleieryrket mer attraktivt for menn, øker rekrutteringsmulighetene til det dobbelte.
Min mann stortrives i jobben sin. Og vårt velferdssamfunn er avhengig av rekruttering av både menn og kvinner til sykepleieryrket.
Sykepleieryrket krever kunnskap, besluttsomhet og teknisk kompetanse. Det må guttene få med seg før de velger utdanning.
– Vi gjør ikke dette for å rakke ned på sykepleieryrket, sier rektor ved lokførerskolen.
Er det forskjell på å være mann og kvinne i sykepleieryrket? En fersk spørreundersøkelse gir noen svar.
Veien til å rekruttere menn til sykepleieryrket er ikke å feminisere det enda mer, skriver Daniel Wikdahl.
Det er ikke noe poeng i å romantisere sykepleieryrket, eller det å jobbe i julen. Vi kan dog inspirere, motivere og ta vare på hverandre.