Krangler om tiltak for å fremme heltid
En kartlegging Sykepleierforbundet i Østfold har gjort, kan tyde på at Sykehuset Østfold er en versting på bruk av deltid.
En kartlegging Sykepleierforbundet i Østfold har gjort, kan tyde på at Sykehuset Østfold er en versting på bruk av deltid.
– Etter mange år med ufrivillig deltid på nyfødtintensiv ved Sykehuset Østfold, fikk endelig spesialsykepleier Agnethe Karlsen full stilling. Det skulle bare mangle. Det har vært en lang og kronglete vei dit, skriver Linda Lavik.
Det er på høy tid å våkne opp. Folk går i fakkeltog for lokalsykehus og fødeavdelinger. Folk går i fakkeltog mot bompenger og vindmøller. Men ingen går i fakkeltog for pleie og omsorg, skriver Eli Gunhild By.
– En styrket heltidskultur krever innsats og vilje fra alle parter. Det er imidlertid ikke noe som lar seg løse over natten, skriver Ingvild Kjerkol og Marte Mjøs Persen.
Fulle, faste stillinger må være hovedregelen i norsk arbeidsliv – også på sykehus. Slik er det dessverre ikke, skriver Linda Lavik.
Landsmøtet til Ap nærmer seg. Ufrivillig deltid står på dagsorden. NSF er positive. Men det er lite revolusjonerende å finne i Aps handlingsplan.
I Østfold er det kun tre kommuner hvor et flertall av sykepleierne er ansatt i hel stilling. Arbeidsgiverne prater om heltidskultur, men annonserer etter deltidsstillinger.
De fleste som jobber deltid, gjør det ut fra livsstils- og familieverdier. Men en arbeidstid som ikke er ubekvem, og faglige utfordringer kan motivere til høyere stillingsprosent.
Det er på tide å vurdere en bemanningsnorm i helse- og omsorgssektoren, slik vi har det i skole og barnehage, mener Geir Jørgen Bekkevold, KrFs helsepolitiske talsmann og leder av Stortingets helse- og omsorgskomité.
– En idiotisk pekelek som ikke lover godt, sier NSFs leder Lill Sverresdatter Larsen. Hun mener politikerne ikke tar ansvar for et alvorlig samfunnsproblem: sykepleiermangelen.