Hva bidrar til at sykepleiere utvikler sin kompetanse?
Å delta i en refleksjonsgruppe på arbeidsplassen kan være viktigere for den faglige utviklingen enn videreutdanning og kurs.
962 treff for Arbeidsmiljø
Oslo kommune har anmeldt pårørende ved Ullern helsehus for rasisme
Ansatte ved Ullern helsehus er blitt herjet med av pårørende, sier direktøren for sykehjemsetaten i Oslo. Nå har kommunen anmeldt flere pårørende for rasisme.
– Hvem skal jeg være lojal mot – og hvorfor?
Mange erfaringskonsulenter opplever lojalitetsdilemmaet som særlig vanskelig: Skal jeg følge arbeidsgiver eller stå opp for brukerne av tjenesten? Dette er en problemstilling som ledere bør ta tak i, mener Morten Brodahl.
Ber NSF ta et oppgjør med rasisme
Fagforeningene må anerkjenne at det finnes rasisme på norske arbeidsplasser, sier Akhenaton Oddvar de Leon i Organisasjon mot offentlig diskriminering. Nå har NSF fått brev fra organisasjonen.
Kvinners arbeidshelse: – Graviditet, amming og overgangsalder kan føre til sykefravær
– Det er om å gjøre å lage turnuser som er så gode som overhodet mulig for helsen, sier Silje Naustvik. Kvinners arbeidshelse er tema i ny rapport.
Alle må få reell rett til å arbeide heltid!
Mange sykepleiere som ønsker å arbeide heltid tvinges i dag til å arbeide deltid. Lav bemanning og mangel på sykepleiere gjør at arbeidsgivere i helsesektoren ønsker å ha flest mulig deltidsansatte for å få utført nødvendig ekstraarbeid. For lite kompetent personell i sykepleietjenesten medfører at grunnleggende pleiebehov hos pasientene ikke dekkes av det faste personalet. Resultatet for pasientene er at de må forholde seg til flere sykepleiere og hjelpepleiere enn nødvendig.
NB! Hele kapitlet om arbeidstid er under bearbeidelse.
NB! Hele kapitlet om arbeidstid er under bearbeidelse.
Sykepleierne bak «Averøy-modellen» hedret
«Verdens beste» sykepleierledere i Møre og Romsdal, jobber i Averøy kommune.
Finn balansen mellom oppgaver og ressurser!
– Skal vi lykkes med å rekruttere og beholde sykepleiere i helsesektoren, må også politikere og arbeidsgivere ta på alvor at det ikke er balanse mellom oppgaver og ressurser, skriver Eli Gunhild By.
Hvordan sikrer ledere i helsetjenesten sikkerheten for både ansatte og pasienter?
Ledere i kommunehelsetjenesten balanserer HMS for ansatte med pasientsikkerhet. Studien viser at spenninger oppstår på alle nivåer, påvirket av økonomi, lovverk og relasjoner. Gode relasjoner bidrar til bedre tilpasning og tryggere helsetjenester.
Annonse
Annonse
Annonse
Mest lest
Quiz
