Legger frem stortingsforslag tirsdag: Vil at turnusarbeidere skal jobbe mindre

Tirsdag 8. april leverer Rødt et forslag i Stortinget som etter partiets mening vil gjøre at ansatte på sykehus får bedre arbeidsvilkår.

Partiet vil at turnusarbeidere skal jobbe mindre. Alle typer turnusordninger skal bli likestilt med skiftarbeid. 

Ansatte som jobber døgnkontinuerlig skift, har i dag 33,6 timers arbeidsuke. Turnusarbeidere har i utgangspunktet 35,5 timer. 

Dersom du jobber et sted som ikke har tariffavtale, er det arbeidsmiljølovens regler som skal følges. 

– Hvis vi skal løse krisen med mangel på helsepersonell, må vi se på arbeidsbelastninga. Og vi må se på arbeidstida, ikke minst.

Det sier Seher Aydar til Sykepleien. Hun er helsepolitisk talsperson for Rødt. 

Kortere arbeidstid

Tapt hviletid og stadig forskyving av døgnrytme er en belastning som ifølge Rødt må kompenseres i form av kortere arbeidstid. 

Aydar viser til at Norsk Sykepleierforbund (NSF) har gjort en beregning av dette. Den viser at forskjellen på turnus- og skiftarbeid utgjør tre uker. 

– Hvem skal jobbe de tre ukene som dermed bortfaller?

– Vi må styrke grunnbemanninga. Det kan utgjøre forskjellen som trengs for at folk kan stå i jobb lenger, kunne hente seg inn når du står i en full stilling og dermed få sykefraværet ned. 

Hun påpeker at mange i helse- og omsorgstjenesten jobber såkalt «frivillig» deltid, fordi arbeidsukene er for tøffe. Og at helse er blant bransjene med høyeste sykefravær.

Aydar er overbevist om at å sidestille turnus og skift er en del av løsningen for å rekruttere til og beholde flere i fulle stillinger.

Ingen applaus fra Høyre

Rødt får ingen støtte fra Høyre. 

Turnus og skift kan ifølge Tone Wilhelmsen Trøen ikke sammenliknes. Trøen leder helsekomiteen på Stortinget.

Turnus egner seg i helsetjenesten fordi det er ulikt behov for bemanning gjennom døgnet, er hennes syn.

Forslaget bidrar ikke til å løse dagens eller morgendagens utfordringer, skriver Trøen i en e-post til Sykepleien.

– Jeg mener Rødt lanserer gamle ideer.

For det er ikke første gang Rødt foreslår dette.

Seher Aydar i Rødt skrev om det samme i Sykepleien for to år siden.

Rødt: – Mer lønnsomt

Men Seher Aydar holder fremdeles på sitt.

– Hvor mye vil dette koste?

– Dette er en god investering. Sykehusene vil beholde folk, slik at de ikke slutter som sykepleiere eller blir sykmeldte på grunn av høy arbeidsbelastning. Samfunnet vil tjene på det, svarer Aydar.

– Hvor mye vil samfunnet spare på dette, da?

– Dette er ikke en beregning som er så enkel å gjøre, svarer Aydar.

Men hun mener det vil bli mer lønnsomt enn i dag. Hun framhever at høy arbeidsbelastning skaper hyppige utskiftninger, sykefravær og at mange slutter lenge før de når pensjonsalderen.

Hun viser til at en fjerdedel av sykefraværet på sykehusene oppgis å være relatert til jobben, ifølge Statens arbeidsmiljøinstitutt.

Hvis politikerne sørger for ordninger som gjør at flere står i jobb uten å bli syke av det, er det bra for de ansatte, for sykehusene og for samfunnet, er Rødts poeng.

– Spill for galleriet

Men Høyre er fremdeles ikke imponert, selv om partiene ser ut til å være på linje om dette:

Når så mange sykepleiere slutter i helsetjenesten, er det åpenbart at dagens arbeidsmiljølov ikke verner turnusarbeidere godt nok. 

Men så skiller partiene lag.

I stedet for å bidra til en modernisering av arbeidsmiljøloven slik at den tar bedre hensyn til turnus, reproduserer Rødt gamle forslag, mener helsekomiteens leder Tone Wilhelmsen Trøen i Høyre. 

– Det er lite konstruktivt og minner mer om spill for galleriet enn å finne konstruktive løsninger for helsepersonellet som står i tøffe utfordringer. 

Flere forslag

Rødt foreslår også å styrke bemanningen på sykehusene. De vil ha pause- og rapporteringsrom på alle nye sykehusbygg. Og de vil ha mindre bruk av vikarinnleie.

Nå skal forslagene til behandling i helsekomiteen. Der sitter Høyre med komitéleder Tone Wilhelmsen Trøen. Så skal de igjennom en stortingsdebatt. Og så skal det stemmes i Stortinget.

NSF: Støtter Rødts forslag

Nestleder Kai Øivind Brenden i Norsk Sykepleierforbund mener Rødts forslag er helt i tråd med NSFs politikk:

– Mange av våre medlemmer opplever ikke at det er et reelt valg å jobbe heltid, fordi kombinasjonen av belastning knyttet til både psykososiale og ergonomiske arbeidsmiljøfaktorer er for høy.

Brenden skriver også i e-posten at i en tid med en kritisk mangel på sykepleiere vil dette bidra til at flere ønsker å bli sykepleier, at flere orker å stå i yrket et helt yrkesliv – og at vi klarer å mobilisere tilbake noen av dem som har valgt å forlate yrket. 

– Med andre ord en vinn-vinn situasjon.

NSF mener det er viktig med søkelys på det systematiske arbeidsmiljøarbeidet og at arbeidstidsordningene innrettes slik at de ivaretar helse, sikkerhet og gir reell mulighet for heltid. 

– Dette er også i tråd med anbefalingene i den nylig lanserte rapporten fra Kvinnearbeidshelseutvalget, skriver Brenden.