Sykepleiermangel i Aure: – Nå ser det ut til å ha snudd

Åse Kalvik er leder for hele omsorgstilbudet i Aure kommune i Møre og Romsdal. Hun har benket seg sammen med personalsjefen, Helen Skogan, på sitt kontor for å dele en aldri så liten gladnyhet med Sykepleien.

– Arbeidet vårt med å rekruttere og beholde sykepleiere ser ut til å bære frukter, røper Kalvik via Teams-samtale.

50 000 ekstra i året

Som så mange andre kommuner har Aure slitt med å få tak i kvalifisert helsepersonell.

– Vi lyste ut stillinger, men fikk få eller ingen søkere, selv om vi lyste ut hele, faste stillinger, sier Skogan.

Men nå ser det ut til at trenden har snudd. Så langt i år har kommunen klart å gå fra null søkere til å ha ansatt åtte nye sykepleiere.

– Hva har dere gjort?

– Det er ganske mye, sier Kalvik og får støtte av Skogan.

Blant annet får nå alle sykepleiere og vernepleiere 50 000 kroner på toppen av lønnen – hvert år. Det nye tiltaket sikrer ansatte lønnstillegget uavhengig av ansiennitet, og ble innført i 2023.

– Det var vel populært?

– Det ble møtt med glede fra både ansatte, tillitsvalgte, politikere og oss ledere, sier Kalvik og legger til:

– Vi har lenge gjort mye for å rekruttere sykepleiere. Men nå har vi også fått på plass flere tiltak og gode avtaler – for eksempel om arbeidstøy for å beholde dem vi har.

Populære rekrutteringstiltak

Aure har flere ordninger som er blitt populære. Blant annet får sykepleierstudenter trippel lønn under utdanning.

– Hva betyr det?

– De jobber 20 prosent, men får lønn for 60 prosent stilling, sier Skogan.

Tilbudet er etterspurt hos studentene.

– Vi har også et tiltak som heter «ung med omsorg» som også har vært en suksess.

Ungdom mellom 16–18 år kan få sommerjobb hvor de går på toppen av vanlig bemanning.

– Ungdommen får være med og se hvordan det er å jobbe i eldreomsorgen. Tanken er at dette kan virke rekrutterende.

– Har det virket?

– Ja. Søkertallet øker årlig, og vi har en som har søkt sykepleierutdanningen og begynner til høsten, sier Kalvik.

Kommunen legger også til rette for at de som ønsker det, kan ta etter- eller videreutdanning. 

– Vi har utdannet én AKS sykepleier og er i gang med nummer to, sier Kalvik.

– Får de masterlønn etter at de er ferdig?

– Ja, kommer det kontant fra personalsjefen.

– Dyrere å la være

Kommunen har også innført årsturnus, langvakter og økt grunnbemanningen i to av sju avdelinger etter deltakelse i KS sitt TØRN-prosjekt.

– Dette er tiltak søkere på stillinger etterspør og som er populære, sier Skogan.

Selv om tiltakene som er innført, har snudd trenden og gitt flere sykepleiere og søkere til utlyste stillinger, er ikke alt rosenrødt.

– Også vi har en krevende kommuneøkonomi. Å innføre tiltak gjør at tøffe prioriteringer må gjøres. Vi har også måttet gjøre harde omfordelinger mellom omsorg og oppvekst de siste årene. Og verre vil det sikkert bli, sier Kalvik.

Dersom kommunen ikke hadde innført tiltakene de så langt har, er begge redd det faktisk ville blitt enda dyrere.

– Vi så at utgiftene til vikarbyråer var i ferd med å gå til himmels. Da er det mer strategisk at Aure kommune prioriterer å bruke midler på å rekruttere og beholde ansatte, sier Kalvik. 

– Vi har plass til flere, så dere er hjertelig velkomne til oss, legger hun til.