Høsten 2025 kom to EU-dommer som førte til jubel hos fagforeningene – og sterke reaksjoner fra arbeidsgiverne. Dommene fastslo at deltidsansatte skal ha overtidsbetaling når de jobber mer enn avtalt arbeidstid.

Partene er dypt uenige

Norsk Sykepleierforbund (NSF) mener dette også må gjelde i Norge. I dag får ingen overtid før de har jobbet mer enn 100 prosent. Nå utfordrer forbundet denne praksisen juridisk.

Arbeidsgiversiden er sterkt uenig i fagforeningenes tolkning. De mener dette vil svekke heltidskulturen, fordi det kan bli mer lønnsomt å jobbe deltid.

Arbeidsgiverne frykter milliardkostnader

KS mener det norske regelverket ikke trenger endring.

– Dersom EU-dommene fører til at deltidsansatte får rett til overtidsbetaling for mertid, kan det få store konsekvenser for arbeidsmarkedet, sier arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø i KS i en pressemelding.

Han advarer mot at det blir mindre attraktivt å jobbe heltid, og at både private og offentlige arbeidsgivere kan få milliarder i økte kostnader.

I 2024 jobbet 38 prosent av de kommunalt ansatte deltid.

Blir rettssak

– Mener NSF at EU-dommene per i dag betyr at deltidsansatte skal ha overtidsbetalt for alt arbeid ut over avtalt arbeidstid i dag?

– Slik vi tolker EU-dommene, innebærer de at deltidsansatte har krav på overtidstillegg når de jobber utover sin stillingsstørrelse, sier forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen. 

– Har dere saker som dere jobber med i dag, hvor dere har forsøkt å få overtidsbetalt for deltidsansatte?

– Et søksmål er allerede sendt til domstolene. Vi jobber med flere søksmål for å sikre medlemmenes rettigheter, svarer hun.

Etter det Sykepleien erfarer, er det foreløpig ikke klart når saken skal opp for retten.

Kan gjelde 35 000 sykepleiere

Tall fra SSB for 2024 viser at 8402 spesialsykepleiere, 1154 jordmødre og 24 769 sykepleiere jobbet deltid.

– Vet dere hvor mange deltidssykepleiere som jobber over avtalt arbeidstid?

– I medlemsundersøkelsen for 2025 svarte 49,5 prosent av deltidssykepleierne at de jobbet mer enn sin faste stillingsprosent i løpet av de fire siste ukene. For spesialsykepleier er det tilsvarende tallet 44,8 prosent, sier Larsen.

Unio har tidligere sendt krav til arbeidsgiverorganisasjonene om tvistemøter om hvordan hovedtariffavtalens paragraf 6 skal forstås.

– Har det blitt holdt møte?

– Ja. Så langt har de vært avvisende til vår forståelse av EU-dommene. Derfor jobbes det nå med søksmål, sier Larsen.

Mener det vil styrke heltidskulturen

– Har NSF forståelse for arbeidsgivernes argument om at dette vil belønne deltidsansatte fremfor de som jobber 100 prosent?

– Nei. Overtidsbetaling er en kompensasjon for arbeid på andre tidspunkt enn du har avtalt. Overtidstillegget skal kompensere for det, sier hun.

– Arbeidsgiversiden mener dette vil ødelegge heltidskulturen som forsøkes innført. Hvorfor er dere ikke enig i det?

– Når det blir dyrere å dekke behovet med deltidsansatte utover avtalt stilling, vil dette motivere arbeidsgivere til å tilby de stillingsstørrelse de trenger for å utføre sitt oppdrag. Det styrker heltidskulturen og sikrer mer stabile tjenester.

Vil få arbeidsgivere til å planlegge bedre

– Kan dere forstå at de som jobber 100 prosent, vil bli irritert på at deltidsansatte som tar ekstravakter, i praksis tjener mye mer enn dem?

– Du gir av fritiden din for å jobbe ekstra, og overtidstillegget skal kompensere for det uavhengig av stillingsstørrelse, sier Larsen.

Hun mener NSF må sikre at både de som vil jobbe deltid, og de som ønsker større stilling, blir bedre ivaretatt enn i dag. 

– Når det blir dyrt å planlegge dårlig, kommer arbeidsgiver heller til å tilby stillinger i riktig størrelse enn å betale dyrt overtidstillegg. For de som vil jobbe deltid, vil overtidstillegg gi vern mot å bli pålagt mer arbeid enn de ønsker, sier hun.