To ferske EU-dommer har slått fast at deltidsansatte skal ha overtidsbetaling når de jobber mer enn sin avtalte arbeidstid, ikke først når de passerer heltidsgrensa.

I dag må sykepleiere som jobber deltid arbeide 100 prosent før de kan kreve overtid.

– Nye EU-dommer får konsekvenser for Norge, sier Unio-leder Steffen Handal til Kommunal Rapport.

Krever tvistemøter

Unio har sendt brev til KS, Oslo kommune, Spekter, Hovedorganisasjonen KA og Virke med krav om tvistemøter for å avklare hvordan hovedtariffavtalens paragraf 6 om overtid skal forstås.

De 12 forbundene i Unio, inkludert Norsk Sykepleierforbund, mener praksisen i dag bryter både arbeidsmiljøloven kapittel 13 og likestillings- og diskrimineringsloven paragraf 6. De begrunner det med at langt flere kvinner enn menn jobber deltid.

– Deltidsansatte skal ha lik rett til overtidsbetaling som heltidsansatte. Alt annet er diskriminering, sier Unio-leder Steffen Handal.

KS: Kan få milliarder i økte kostnader

KS mener at det norske regelverket ikke trenger å endres.

– Dersom EU-dommene fører til at deltidsansatte får rett til overtidsbetaling for mertid, kan det få store konsekvenser for arbeidsmarkedet, sier arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø i KS i en pressemelding.

Han advarer mot at det kan bli mindre attraktivt å jobbe heltid, og at arbeidsgivere i både privat og offentlig sektor kan få milliarder i økte kostnader.

Saken kan få store konsekvenser: I 2024 jobbet 38 prosent av de kommunalt ansatte deltid.

Unio krever etterbetaling

Unio krever i tillegg at arbeidsgivere skal etterbetale deltidsansatte som har gått glipp av overtidsbetaling. Arbeidstakerorganisasjonen vil imidlertid ikke utdype hvor stort kravet er.

– Vi har merket at arbeidsgiverne har bedt om advokatrapporter og møter med arbeidsministeren. Slik vi ser det, må vi følge med i timen. Det gjør vi ved å be om tvistemøte, sier Handal til Kommunal Rapport.

Unio er også med i en partssammensatt arbeidsgruppe som skal vurdere dommenes betydning. Gruppa skal levere sin rapport innen september 2026.

Et absolutt krav

Unio mener Norge må følge EU-reglene slik andre nordiske land gjør. Han kaller kravet om overtidsbetaling for deltidsansatte et «absolutt krav», ifølge Kommunal Rapport.

I motsetning til KS, mener han endringen kan styrke heltidskulturen i kommunene – ikke svekke den.

– I dag ligger ansvaret for riktig deltidsbrøk på arbeidstaker. Hvis overtidsbetaling innføres ved merarbeid, vil arbeidsgiverne måtte ta det ansvaret. Da tror jeg flere vil bli ansatt i heltidsstillinger, sier Handal.

Norsk Sykepleierforbunds leder, Lill Sverresdatter Larsen, er enig med Handal og Unio. Les hva hun mener om saken her.