Kommunalsjef for helse og omsorg i Karmøy, Nora Olsen-Sund kommenterer dette etter artikkelen om ny ferieordning i kommunen:

«Helse og omsorgstjenestene er i endring og med våre 43000 innbyggere i Karmøy må vi gjøre grep for å sikre forsvarlige tjenester for fremtiden», skriver hun i en e-post til Sykepleien. 

Har hatt møter

«Vi må organisere tjenestene slik at våre dyktige faste ansatte er noe mer tilgjengelig i en periode med ferieavvikling og høy vikarbruk. Jeg forstår det er krevende at enkelte oppleve å måtte velge tre uker sammenhengende ferie i stedet for fire om sommeren», skriver hun.

«Det har i denne saken vært møte med både hovedtillitsvalgte og verneombud. I tillegg har vi direkte møter med den enkelte virksomhet. Vi står til disposisjon for ytterligere møter med hovedtillitsvalgte og verneombud for å svare ut eventuelle spørsmål.»

Vil komme med fakta

Nora Olsen-Sund ønsker å komme med en del faktaopplysninger i forhold til saken som er publisert:

«Driften i Karmøy på heldøgns tjenester er lik hele året. Pågangen på sommeren i forhold til behov for sykehjemsplasser har over år vært høyere om sommeren enn resten av året. I år har vi hatt minimalt med utskrivningsklare pasienter som vi ikke har klart å ta imot fra spesialisthelsetjenesten. Dette er veldig bra for de som er i behov for våre tjenester.»

Hun skriver at det har vært vanskelig over de siste årene å rekruttere sommervikarer. 

«Vi har fått tilbakemelding fra mange av våre ledere at de opplever sommeren som utfordrende. Dette medførte at vi i 2023 måtte ha inn vikarbyrå ved et sykehjem i desember og i 2024 måtte vi ha inn vikarbyrå ved to sykehjem om sommeren deriblant Vea sykehjem. Vi tenker at det å bruke vikarbyrå ikke er ønskelig og det å dele opp ferien var et av tiltakene for å forhindre dette også i 2026.»

Tre eller fire uker

Ifølge Nora Olsen-Sund er tilbakemeldingen at det har vært lettere å få tak sommervikarer i år enn tidligere da behovet var redusert. 

«I forhold til evalueringen har administrasjonen lagt dette til grunn, samt ikke bruk av vikarbyrå som grunnlag for å videreføre ordningen også for 2026», skriver hun.

«I forhold til tredelingen av ferie er det informert om at i ferien skal det til enhver tid kun være 1/3 av de fast ansatte på ferie. Det betyr at det er cirka 65 prosent av de fast ansatte er på jobb til enhver tid når en ser bort fra sykefravær.

Hvordan de deler opp ferien blir en vurdering den enkelte virksomheten må ta sammen med sine ansatte. Avhengig av kjennetegn med driften vil det være ansatte som enten får tre eller fire uker ferie, men vi har forståelse for at mange ønsker fire ukers ferie om sommeren.»

Jobber med heltidskultur

Hun opplyser at Karmøy over tid har jobbet med å innføre heltidskultur og i den sammenheng innført årsturnus for alle ansatte i heldøgns kontinuerlige tjenester.

«Vi er stolte over at gjennomsnittsstørrelsen nå er cirka 83 prosent for alle ansatte som går i turnus. Vi har over de siste årene hatt praksis for at alle høyskoleansatte som ønsker det blir tilsatt i 100 prosent stilling. For å klare å ha en så høy gjennomsnittsstørrelse må flere uker av ferien dekkes av fastansatte for å få en jevn arbeidsbelastning gjennom året», skriver hun og avslutter:

«Karmøy kommune opplever at vi har flinke ferievikarer. Vi imidlertid glad for våre dyktige faste ansatte som gir god opplæring året rundt. En god opplevelse av sommerjobben med trygge ansatte på jobb er en god rekrutteringskanal.»