Onsdag skrev Sykepleien at vikarbyrået Nordic Nurse varsler oppbud. De ansatte sykepleierne har fått en e-post fra eieren om at firmaet kommer til å bli slått konkurs. Mange av sykepleierne har ikke fått lønn og feriepenger de har til gode.

Torsdag deltok rundt 20 sykepleiere fra selskapet på et digitalt medlemsmøte i regi av Norsk Sykepleierforbund.

NSF er på banen

– Alle medlemmer av NSF som havner i en situasjon hvor arbeidsgiver går konkurs, vil få hjelp av oss, sier fylkesleder Bård Eirik Ruud i NSF Oslo.

Lønnsgarantiordningen skal også sikre at arbeidstakene som jobber i et firma som rammes av konkurs, får utbetalt det de har til gode.

Nordic Nurse eies av Magnella Holding, som igjen kontrolleres av søskenparet Andre og Ida Hagen Svendsen. Andre Hagen Svendsen skal i år ha kjøpt sin andel fra tidligere medeier Øivind Snorre Vassbotn.

Selskapets driftsinntekter har tidligere vært så høye som 50 millioner kroner, men i 2024 var de nede i rundt 32 millioner.

NSFs fylkeskontor i Oslo håndterer alle Nordic Nurse-sakene – uavhengig av hvor i landet sykepleierne bor. 

– Vi har i dag sendt ut informasjon til de medlemmene som har tatt kontakt med oss, legger han til.

Venter på konkursbegjæring og bostyrer

Både Sykepleien og NSFs forhandlingsavdeling har kontaktet tingretten for å sjekke om det er levert inn en konkursbegjæring. Ifølge retten er det foreløpig ikke registrert noen.

– Det vi har å forholde oss til, er e-posten arbeidsgiver sendte ut, og det faktum at sykepleiere har utestående lønn. NSF sendte derfor varsel om konkurs 4. september, sier Bård Eirik Ruud i NSF.

Etter en konkursbegjæring utnevner retten en advokat som bobestyrer. Alle utestående krav rettes til advokaten.

– Hva skal sykepleierne som fremdeles er ute på oppdrag for Nordic Nurse gjøre?

– Arbeidsforholdet består inntil det kommer varsel om oppsigelse, eller de sier opp selv. Vi anbefaler at de står i oppdraget til en eventuell konkursbegjæring og bobestyrer er på plass, sier Ruud. 

Dersom de får beskjed om å avbryte oppdraget, er det viktig at de skriftliggjør at de står til disposisjon for arbeidsgiver, råder Ruud.

Alle sykepleierne som er berørt, vil få det de har utestående, men det kan ta tid.

– Krav for utestående lønn og feriepenger vil gå via bostyrer, men NSF gir bistand ved behov, sier Ruud.