Er det rettferdig at sykepleierstudenter i dette fylket tjener så ulikt?
Er du sykepleierstudent og på utkikk etter jobb i Telemark? Da burde du vite én ting: Lønna di avhenger ikke bare av utdanningsnivå – men også av hvor du søker.
NSF har kontaktet 20 offentlige virksomheter. 12 har svart. Disse svarene viser at det er store lønnsforskjeller mellom kommunene i Telemark. Ikke bare mellom dem, men også innad i samme kommune, avhengig av hvor du har søkt jobb.
For en førsteårsstudent kan lønnsforskjellen være på hele 53 500 kroner i året. For en andreårsstudent øker forskjellen til 74 400 kroner, før den synker noe igjen til 70 400 kroner for tredjeårsstudentene.
Det er ikke bærekraftig
La det synke inn: For en førsteårsstudent kan 7,1 kilometer i avstand bety en forskjell på 42 400 kroner i årslønn. Hvor du krysser kommunegrensa, kan bokstavelig talt koste oss studenter én månedslønn.
Vi snakker altså om studenter i samme fylke, med samme utdanning, samme kompetanse og samme ansvar, men med tusenvis av kroner i forskjell. Er det rettferdig?
Dette er ikke bærekraftig. Skal fylket tiltrekke og beholde fremtidens sykepleiere, må vi studenter få et forutsigbart og rettferdig lønnsnivå. Det er på tide å stille krav til en mer rettferdig lønnspolitikk – uavhengig av postnummer.
Relatert
Det er på tide å diskutere lønn til sykepleiere som er under utdanning
Flere tiltak vurderes for å øke rekrutteringen til sykepleieryrket.
Bør sykepleierstudenter få lønn under praksis?
Når studenter må gå dagvakter i praksis og kveldsvakter på deltidsjobben samm
Studentlederens tips når du skal finne sommerjobb: Gjør deg kostbar!
– Husk å forhandle lønn før du signerer kontrakten.
Trenger vi egentlig å få betalt under praksis?
Lønn under praksis kan være rimelig, men det er også gode argumenter for det
Sommerjobb: – Still krav til tilstrekkelig opplæring, den skal også være betalt
Studentlederens tips til deg som søker sommerjobb.
Mest lest
Quiz
1 Kommentarer
Per Pettersen
,Jeg forstår behovet for rettferdighet, men dersom dette hadde blitt realitet hadde både arbeidsgivere og arbeidstakere tapt mye. Tillitsvalgte hadde ikke hatt verktøy til å kreve mer når det er ekstra krevende, eller særlig godt levert. Færre hadde vært organisert, og NSF ville kunne stått svakere. Det er mange tusen virksomheter i landet og alle måtte hatt samme lønn; eller skulle dette bare gjelde sykepleiere?
Av og til er det godt at noen stiller spørsmål ved hvordan lønn faktisk utvikler seg, og jeg gleder meg til du er tllitsvalgt i en virksomhet. Sannsynligvis vil du tenke at du har gode argumenter for din medlemsgruppe, og da håper jeg du får gjennomslag for dette og ikke får beskjed om at man ikke kan ha ulik lønn i Norge. For at arbeidstakere skal få en lønn å leve av bør flest mulig arbeidsplasser ha lønnsforhandlinger - og tillitsvalgte!
Er du med på det? God sommer, og spennende at du engasjerer deg i debatt om lønn.