Jeg har jobbet som sykepleier flere steder, med ulike kulturer og tradisjoner 🏥
Ingen arbeidsplasser er helt like – og det trenger de heller ikke være.
Lovisenberg er et diakonalt sykehus ✝️
Juleavslutningen med gudstjeneste er en del av historien og identiteten 🎄
Deltakelse er frivillig.
Mangfold handler ikke om å fjerne tradisjoner, men om å gi rom for valg 🌍
Noen finner fellesskap i dette, andre velger det bort – begge deler må kunne eksistere side om side.
La tradisjoner få leve, uten at alle må delta 🤍

Hei,
Om dette er frivillig å delta på så ser jeg ikke helt problemet? Oss med kristen tro må hver dag legge fra oss våre verdier hjemme før vi drar på jobb, samt at vi blir nermest 'tvunget' til å måtte støtte for eks. pride og abort osv; hvis ikke blir vi uglesett og ekskludert..
Når oss kristne må svelge disse kamelene hver dag hele året, syntes deg det faktisk er fint og inkluderende å ha et slikt tilbud for de med tro.. som du sa er det frivillig? At de med tro kan bli anerkjent og gitt tilbud for en dag i året, vil du ikke si det er det inkluderende? På en dag som faktisk eksisterer ut ifra kristen tro og verdi?
Du blir krenket at EN aktivitet som ikke passe deg, og ser bare dine egne behov i saken.. Vi bor i et mangfold . Enten bør helsesektoren stille seg helt nøytralt til alt av politikk, sosiale holdninger og personlige verdier (pride, abort osv..),ellers bør det vise hensyn til ALLE, også de med en kristen (eller annen) tro..

Hvorfor søke seg til et sykehus med kristent verdigrunnlag, hvis man ikke ønsker at verdigrunnlaget skal komme til uttrykk? Det er ikke akkurat mangel på arbeidsplasser som tilbyr det som her etterlyses.

Det er typisk norsk å feire jul. Vi er i Norge.

Det er jo leit att du ikke opplever tilhørighet, selv om du trives blant de ansatte og dine kollegaer. Slik jeg oppfatter deg, stiller du kanskje krav om at dine kollegaer og overordnede skal forandre seg, sine holdninger og handlinger, slik at de passer inn etter ditt hode.
Siden du vel har undertegnet lojalitet til sykehusets diakonale verdigrunnlag, er det ditt eget valg å akseptere å arbeide der. Andre arbeidssteder forventer også lojalitet. Du tvinges ikke til å arbeide der og du kan søke arbeid andre steder og der du ønsker..Det er ikke tvang!
Når det gjelder julelunsj/avslutning, tvinges du ikke til å sette dine bein i kirken.Det er ditt valg. Du kan velge å gå på bare julelunsj.
På Lovisenberg er det et frivillig og hyggelig tilbud, med nydelig, profesjonell, høyverdig kunstnerisk musikk, lesning av noen av julens sentrale tekster fra Bibelen, kort bønn og noen julesanger.
Din påstand om full gudstjeneste og forkynnelse er sterkt overdrevet!
Det høres ut som du fortsatt har et stykke å gå når det gjelder toleranse.
Toleranse er ikke bare at andre skal respektere deg for hva du mener.
Toleranse er at også du, ikke bare de andre, må kunne respektere kollegaer og arbeidsomgivelser, selv om dere har forskjellig mening/holdning.
Dine kollegaer respekterer, vil jeg tro, at du har et annet syn og ståsted enn de.
Toleranse er gjensidig respekt for hverandre selv om dere deler forskjellig syn.
Toleranse er å være villig til å se noe fra en ny eller annen synsvinkel, enn din egen!
Det er frivillig og opp til deg,om du vil ta det til deg som ditt eget.
Det motsatte er intoleranse og diktatur.
For at vi skal kunne utvikle oss og nå lenger, trenger vi alle å møte nye mennesker, kulturer og problemstillinger,
Lykke til på toleransens vei i vår felles framtid!

Troen på Gud er ikke bare en valgfri aktivitet på fritiden, det er noe som gjennomsyrer hele livsforståelsen og de valg man tar hver dag. Som kristen blir de fleste samtaler på arbeid en undertrykkelse av dette. Det blir ikke naturlig og føles ikke OK å få snakke om det som egentlig opptar oss. Kanskje av hensyn til andre, kanskje andre årsaker. De aller fleste institusjoner i Norge er kristne i mindretall og jeg tror vi er mange som holder tilbake for å tilpasse seg et sekulært Norge. Når det da finnes noen få instutisjoner og arbeidsplasser utenfor kirken hvor man faktisk kan få hjelp til litt hverdagstro, skulle jeg ønske at de andre var romslige nok til å la oss få beholde disse kjærkomne mulighetene.

Alle livssyn må respekteres. De kristne folka er faktisk ikke noe mer verdt enn de ikke-kristne. Det burde ikke være noe press om at man må møte opp på gudstjenester!!

Viktig poeng å skille mellom profesjonell yrkesutøvelse og religiøs overbevisning. Hvis et trossamfunn velger å drive en arbeidsplass åpen for alle, bør de ikke drive arbeidsplassen som et menighetsarrangement som også vil utelukke deler av de ansatte.
Da blir alternativet å ha sykehus for x-troende ansatte/pasienter, bilverksted for x-troende ansatte/kunder, osv.
Institusjoner grunnlagt av troende er best tjent med et skille mellom tro og yrkesutøvelse.

han kan finne at annen arbeidsplass enkelt og greit

Hei!
Jeg har jobbet på Lovisenberg i noen år, og man kan helt fint være med på avslutningen uten å dra i kirken.
Gudstjenesten er først, så flytter man seg til et annet bygg. Da er det bare å tekste eller ringe til avdelingen også kommer resten av personalet som kun ønsket å være med på lunsjen bort og blir med på det.
Det blir bare et problem dersom man gjør det til et problem. Kjenner flere som gjorde det på den måten og var veldig fornøyde ☺️

Jeg finner det litt merkelig å kritisere en arbeidsplass som gar tydelige kristne verdier og er tuftet på dette for nettopp å ha en gudstjeneste for ansatte. Om en ikke liker det får en jobbe et sted som ikke har en så tydelig kristen profil.

Jeg tok utdannelsen min som sykepleier, samt har jobbet i flere år på L.D.S.
Jeg syntes nettopp dette at sykehuset setter de diakonale verdiene med nestekjærligheten utfra et bibelsk ståsted som veldig bra og positivt.

Du skriver at :"Jeg ønsker meg et tydeligere skille mellom sykehusets verdigrunnlag og ansattes religiøse tilhørighet".

Når sykehusets verdigrunnlag er tuftet på det Bibelske nestekjærlighetsprinsippet, så er det helt naturlig at bla julefeiringen på sykehuset får et kristent innhold, mener jeg.
Julen er jo i utgangspunktet en kristen feiring til minne om Jesus, som kom hit ned til vår jord som et lite nyfødt barn.
Jesus snakket mye om å vise nestekjærlighet ovenfor våre medmennesker på forskjellige måter. Det er disse verdiene sykehuset legger i ordene "diakonale".
Så hvis en skal tone ned sykehusets kristne verdigrunnlag, så må de jo slutte å kalle det "diakonale", men bare fokusere på gode gjerninger slik de andre sykehusene gjør.

Ved det at sykehuset fortsatt velger å kalle seg Lovisenberg Diakonale Sykehus, så innbefatter det at deres verdier har sitt utspring ifra Bibelens kjernebudskap om Jesu nestekjærlighet.

Selvfølgelig skal det respekteres at ikke alle ansatte deler det bibelske verdigrunnlaget. Men de som velger å søke jobb på sykehuset bør jo samtidig ha satt seg inn i hva sykehusets verdigrunnlag innebærer, og føle seg komfortable med det når de velger å jobbe der.
Og da mener jeg at hvis en ansatt har problemer med å akseptere dette verdigrunnlaget, så får vedkommende heller søke seg over på en av de andre sykehusene.
For verdigrunnlaget vil jo gjerne prege mange av de ansatte, slik at da eks juleavslutningen blir preget av de kristne verdiene gjennom det som sies og synges.

Det hjertet er fullt av, renner munnen over med" er et ordtak som passer bra inn her.
Hvis Bibelens kjernebudskap betyr mye for endel ansatte, ja så vil det prege deres arbeid i ord og (gode) gjerninger.

Som konklusjon så vil jeg si at dette da burde igrunn være positivt for alle, både ansatte og pasientene.

Har du deltatt på en av gudstjenestene?
Mange andre spennende jobber der ute!