Politikere i Sarpsborg foreslår dårligere arbeidsvilkår for helsepersonell

Det viser i tillegg mangel på kunnskap om hvor viktig medbestemmelse på arbeidstid er for ansatte innen helse- og omsorgssektoren. Forskning viser at muligheten til å påvirke egen arbeidshverdag og arbeidstid i seg selv er helsefremmende. Hver avdeling har sine behov basert på både pasientgrunnlaget, samt sammensetningen av ansatte og kompetanse.

Relevant både til hovedoppgjør og stortingsvalg

Kommunedirektør i Sarpsborg Turid S. Johnsen er tydelig i sin anbefaling til formannskapet: «Styringsrett må ligge hos den som er ansvarlig for at innbyggere skal få de tjenesten de har krav på».

Kommunenes arbeidsgiverorganisasjon KS har bedt om innspill til både hovedtariffoppgjør og til sin politikk. Kandidatene til høstens stortingsvalg vil også bite seg merke i hva kommunene melder lokalt, særlig siden en endring i avtaleretten blant annet kan bety lovendring i arbeidsmiljøloven eller avtaler som fratar lokale tillitsvalgte medbestemmelse. Flertallet i formannskapet i Sarpsborg anbefaler en svekkelse av det lokale partssamarbeidet. Er det lurt?

Arbeidsmiljøloven er tydelig på at arbeidstakere skal ha medbestemmelse i utformingen av arbeidstidsordninger. Dette er ikke bare en rettighet, men en nødvendighet for å sikre forsvarlige arbeidsforhold og høy kvalitet i pasientbehandlingen. Denne bestemmelsen er fundamentet for et samarbeid som ivaretar både arbeidsgivers behov for fleksibilitet og arbeidstakernes behov for forutsigbarhet og helse. Det er faktisk avgjørende for helsetjenesten at sykepleiere og helsepersonell tåler den arbeidstidsordningen de jobber.

Høyt sykefravær krever bedre arbeidsvilkår, ikke svekkede rettigheter

Sykefraværet i helsesektoren er alarmerende høyt. I Østfold var sykefraværet for kvinner 8,6 prosent i andre kvartal 2024 med helse- og sosialtjenester som den mest belastede sektoren med et gjennomsnitt på 9,2 prosent. I Sarpsborg alene var sykefraværet på 7,4 prosent, noe som plasserer kommunen på toppen av fylkets statistikk.

Disse tallene illustrerer en sektor under stort press hvor ansatte allerede opplever betydelig arbeidsbelastning. Fokus på medvirkning og helsefremmende arbeidstidsordninger er viktig for en bærekraftig tjeneste. NSF opplever at partssamarbeidet i Sarpsborg fungerer. Kommunen har flere vellykkede arbeidstidsavtaler som tillitsvalgte og arbeidsgiver har forhandlet frem. Det er å undergrave samarbeidet når man ikke vil anerkjenner dette viktige samspillet og heller vil overstyre tillitsvalgte og ansatte.

Det er et verdispørsmål

Forslaget om å frata sykepleiere og annet helsepersonell forhandlingsretten på arbeidstid er ikke bare urovekkende, men også et stikk til ansatte i en kvinnedominert sektor. Det var derfor oppløftene å se at Arbeiderpartiet, Senterpartiet og Rødt i Sarpsborg aktivt ville endre kommunens høringssvar.

Under formannskapsmøtet 13. februar 2025 ble det fremmet forslag som søkte å bevare rettighetene og medvirkningen til de ansatte: Arbeiderpartiet, Senterpartiet og Rødt stemte for forslaget. Dessverre ble forslaget nedstemt med seks mot fem stemmer.

Det er lov å tenke langsiktig

Det er et høyt sykefravær i tjenesten, og det er stor mangel på helsepersonell i kommunehelsetjenesten. Både sykepleiere og helsefagarbeidere er mangelvare. Svekkede rettigheter og tøffere arbeidsforhold virker ikke rekrutterende for tjenesten. Tillitsvalgte sikrer kvalitet, faglig forsvarlighet, helse og velferd i arbeidstidsprosessene.

De vet hvor skoen trykker og har også et engasjement for pasientene og tjenesten, samtidig som de ivaretar ansatte. Ikke sett oss på sidelinjen. Den norske modellen er basert på at partene sammen finner løsninger.

Vi forventer at politikere tar ansvar for å styrke, og ikke svekke, arbeidsvilkårene i helsevesenet. Hvis vi skal sikre gode helsetjenester i fremtiden, må medbestemmelse og samarbeid være en del av løsningen.

Innlegget ble først publisert av Sarpsborg Arbeiderblad.