Slik blir sykepleiere fremtidens lønnsvinnere
Sykepleiere må tilbys økt lønn, bedre arbeidsforhold, tilrettelagt videreutdanning og fleksibel turnus, mener konserndirektør i et av Norges største bemanningsbyråer.
Sykepleiere må tilbys økt lønn, bedre arbeidsforhold, tilrettelagt videreutdanning og fleksibel turnus, mener konserndirektør i et av Norges største bemanningsbyråer.
– Det er et demokratisk poeng med kortest avstand mellom de som styrer og brukerne i eldreomsorgen, sier Senterpartiets helsepolitiske talsperson Kjersti Toppe.
Har sykehuset i Østfold – egentlig – tenkt på hvilke signaler de sender nyutdannede sykepleiere og sykepleierstudenter når de velger å gå til søksmål mot sykepleiere som ønsker å jobbe heltid?
– Hva tenker du på? spør Facebook. Jo det skal jeg fortelle deg! Jeg tenker på det latterlig lave lønnsoppgjøret, skriver akuttsykepleier Marit Broch.
– Mange har forventninger om at den ekstra innsatsen skal gi ekstra lønn, sier Steffen Handal, leder i Unio kommune. Han viser til både sykepleiernes og lærernes rekrutteringsutfordringer. Likevel: – Den økonomiske situasjonen åpner ikke for å fremme differensierte krav.
Forsknings- og høyere utdanningsminister Iselin Nybø svarte om sykepleiermangel i spørretimen på Stortinget onsdag.
Sykepleiere bruker lang tid frem til en doktorgrad, og vi trenger flere stipendiater for å dekke ansettelsesbehovet til utdanningsinstitusjonene, skriver Tove Aminda Hanssen.
Jeg vil bli kvitt forbundsstyret om de godkjenner dette lønnsoppgjøret uten uravstemning, skriver Margrethe Andersen.
– Når regjeringen legger frem reformen «Leve hele livet», vil vi starte jobben med å få den gode lukten av middag tilbake på sykehjemmet, sa Siv Jensen til Frps landsmøte.
Fylkesleder Gjertrud Krokaa synes det er fantastisk at Bodø kommune åpner lommeboka for å rekruttere sykepleiere.
– Men kommunen bør også ha strategier for å beholde dem man har, sier hun.