Kompetansekaos på sykehusene
Spesialisthelsetjenesten aner ikke hva de ansatte faktisk kan, og ikke hvor mye den bruker på kompetanseutvikling.
Spesialisthelsetjenesten aner ikke hva de ansatte faktisk kan, og ikke hvor mye den bruker på kompetanseutvikling.
– Før var vi opptatt av mengden fett, nå ser vi mer på type fett, sier Øivind Kristensen, sykepleier ved Nasjonalforeningen for folkehelsens Hjertelinje.
Les også: Bør vi spise mer mettet fett?
Når landets helsestasjonstjenester vurderes av de lokale Helsetilsynene, får noen kommuner avvik for å kutte ut helsekontroller av småbarn, mens andre ikke får det.
Statens Helsetilsyn er tause om den ulike praksisen.
Sykepleiere står daglig i en skvis mellom systemets krav og pasientens behov. Utdanningen må derfor gi dem mot og kunnskap til å handle faglig forsvarlig, ikke bare systemlojalt.
Sykepleierutdanningen balanserer omsorg og realiteter. Studenter forberedes på både faglige utfordringer og arbeidslivets krav.
Sykepleiere mister nå troen på yrket de en gang valgte med stolthet. Utdanningen og etikken kolliderer med en virkelighet preget av svikt og avmakt.
Kommunen ga en svensk medisinstudent jobb som assistent – men skrev «sykepleier» i kontrakten og tilbød sykepleierlønn. Etter at Sykepleien ba om innsyn, endret kommunen formuleringen og tilbød lavere lønn.
Altfor mange lever uten reell tilgang til samfunnet, til tross for klare lover og forpliktelser. Sykepleiere kan spille en viktig rolle i å fremme rettferdighet og menneskeverd.
Pasientene kunne fått bedre oppfølging og færre reinnleggelser. I stedet ble pengene brukt på kortsiktige tiltak som gir liten varig effekt.