fbpx Utdanner indiske sykepleiere i Litauen – nå er de klare for å jobbe i Norge Hopp til hovedinnhold

Utdanner indiske sykepleiere i Litauen – nå er de klare for å jobbe i Norge

bilde av aalberg, iversen og solhaug

67 indiske sykepleiere får stipend på opptil 120 000 kroner.

For å bøte på sykepleiermangelen i Norge har firmaet Nursing Norway utdannet 36 indiske sykepleiere i Litauen. Nå er de klare for arbeid hos bemanningsselskapet Focus Care.

Stikkordet er «bridging» – en modell der sykepleiere fra land utenfor EU utdannes i et EU-land og får europeisk bachelorgrad. Da kan de søke autorisasjon i Norge og i resten av EU.

Bak satsingen står Tommy Iversen, en av eierne i Focus Care. Han har hentet inspirasjon fra et lignende prosjekt ved NTNU.

– Det handler om å gi indiske sykepleiere muligheten til å komme seg inn i det norske helsevesenet, og skaffe «flere hender på dekk» i Norge, sier Iversen.

Norskutdanning i Litauen

Bjørn Aalberg, daglig leder i Nursing Norway, forteller at stipendordningen gir de indiske sykepleierne mulighet til å ta en bachelorgrad i Litauen. Samtidig lærer de norsk.

– De går på høyskole og har både teori og praksis der. Parallelt har de språkundervisning i norsk, sier han.

– Alle har bachelor i sykepleie og minimum to års klinisk erfaring.

Utdanningen varer i 11–12 måneder. 

Så langt er 36 ferdigutdannet, og ytterligere 31 er i gang.

Betaler tilbake stipendet

Stipendet ligger på mellom 110 000 og 120 000 kroner.

– Det betales tilbake når de begynner å jobbe i Norge. Til gjengjeld binder de seg til å jobbe i tre år for våre norske kunder, sier Iversen, som startet Nursing Norway.

Men dette gjelder bare de første gruppene:

– Den tredje gruppen og gruppene videre fremover får studielån fra delstater og studielånsbanker i India, forteller han.

Iversen hevder indiske myndigheter har en bevisst politikk om å eksportere sykepleiere til utlandet.

– India har i mange år levert helsepersonell til land i Midtøsten og leverer i disse dager tusenvis av sykepleiere til EU-land, sier han.

Blir fast ansatte i Norge

Monica Solhaug, daglig leder i Focus Care, opplyser selskapets strategi er å tilføre arbeidskraft til Norge.

– Samtlige sykepleiere i selskapet blir ansatt i faste stillinger opp til 100 prosent med like vilkår som norske arbeidstakere. 

– Focus Care har hatt et samarbeid med Nursing Norway under to år. Nå kommer de første sykepleierne til oss, sier hun. Så langt har hun ansatt 17 indiske sykepleiere. Flere ansettelser er på vei.

– Mange ønsker på sikt å hente familiene sine hit og etablere seg. Vi bistår i det, sier hun.

Focus Care leverer primært vikartjenester til rammeavtaler i sykehjem og hjemmetjenester i norske kommuner, men leverer også vikarer til sykehus.

Bør organisere seg

Tommy Iversen understreker at de ønsker at sykepleierne skal organisere seg:

– Vi vil at de skal være medlemmer i Norsk Sykepleierforbund.

Fakta
Nursing Norway

Selskapet er eid av følgende selskap:

  • 55 prosent av Focus Care Group AS
  • 45 prosent av The Northern Lights AS

Bak selskapet The Northern Lights AS står personene Ravi og Sunati Gulati.

7 Kommentarer

Innsendte kommentarer kvalitetssikres før publisering. Kvalitetssikringen skjer i vanlig arbeidstid.

Åse

Intensivsykepleier
1 day 5 hours siden

India trenger sykepleiere selv! Skulle vært forbudt

1 day 5 hours siden

Ifølge NAVs Bedriftsundersøkelse mangler det nå 4650 sykepleiere og 700 spesialsykepleiere i landet. Men det er rundt 17 000 sykepleiere som jobber andre steder enn i helsetjenesten. De oppgir arbeidsbelastning og lav lønn som hovedgrunner for å forlate tjenesten, ifølge NSF. Så det å si at vi har sykepleiermangel i Norge er ikke rett. Vi har også sett at manglende norsk kunnskaper kan føre til alvorlige feil. Så jeg tror ikke svaret på dette problemet er å hente personell fra India. Men heller lønne sykepleiere som allerede er her godt og faktisk gi dem overtidsbetaling når de går overtid. Hvorfor ikke rekruttere tilbake norske sykepleiere tilbake i yrket? Så slipper dere å gi dem norskkurs osv. Men billig arbeidskraft fra utlandet frister nok mer. Ikke langt ifra sosial dumping nå.

Anna

Sykepleier
7 hours 11 min siden

Er så enig med deg.Første tanken som slo meg var sosialdumping.Man gjør skjelden slikt gratis også og nå tenker jeg ikke stipend men lavere lønn.

Therese

Spl
1 day 2 hours siden

Kjære sykepleien! Skulle man drevet litt gravejournalistikk og sett hvordan dette "stipendet" innkreves i bindingsperioden og hvordan arbeidsforholdene blir for sykepleierne?

Videre kan man jo også drodle litt rundt det etiske aspektet ved ordningen.

Vegard Andreas Jacobsen

Spesialsykepleier
1 day 2 hours siden

Det heter ikke bridging, det heter hjerneflukt/brain drain, og er ikke noe Norge bør bidra med.

Det heter ikke stipend, det heter lån. Et stipend er en «gave» som gis mot en forpliktelse og er ikke noe som skal betales tilbake.

Saken fremstilles som en gladsak, men er egentlig bare trist.

Her skuffer Sykepleien alvorlig når det gjelder kritisk journalistikk.

Torbjørn Solberg

Virksomhetsleder
1 day siden

Tidsskriftet Sykepleien er her et nyttig mikrofonstativ for folk som tidligere har bøyd lovverket for egen vinnings skyld. Tommy Iversen er vi mange som kjenner historien til. Er dette ukjent for redaksjonen? Det finnes både sosial dumping, slavekontrakter, internasjonale arbeidsavtaler både innen EU, EØS og anbefalinger i regi av WHO. Men Tidsskriftet Sykepleien ser kanskje ikke sammenhengen?
Lykke til med «flere hender på dekk». Også i redaksjonen…

Trine

11 hours 57 min siden

Hva med norskkunnskap? Essensielt i møte med folk i krise eller som er syke.
Og det er flere hoder med kunnskap og ikke hender...
Og hva med å beholde allerede utdannende norske sykepleiere her i Norge? Flere har forlatt yrket.

Ledige stillinger

Alle ledige stillinger
Kjøp annonse

Quiz

Annonse
Annonse