Utdanner indiske sykepleiere i Litauen – nå er de klare for å jobbe i Norge
67 indiske sykepleiere får stipend på opptil 120 000 kroner.
For å bøte på sykepleiermangelen i Norge har firmaet Nursing Norway utdannet 36 indiske sykepleiere i Litauen. Nå er de klare for arbeid hos bemanningsselskapet Focus Care.
Stikkordet er «bridging» – en modell der sykepleiere fra land utenfor EU utdannes i et EU-land og får europeisk bachelorgrad. Da kan de søke autorisasjon i Norge og i resten av EU.
Bak satsingen står Tommy Iversen, en av eierne i Focus Care. Han har hentet inspirasjon fra et lignende prosjekt ved NTNU.
– Det handler om å gi indiske sykepleiere muligheten til å komme seg inn i det norske helsevesenet, og skaffe «flere hender på dekk» i Norge, sier Iversen.
Norskutdanning i Litauen
Bjørn Aalberg, daglig leder i Nursing Norway, forteller at stipendordningen gir de indiske sykepleierne mulighet til å ta en bachelorgrad i Litauen. Samtidig lærer de norsk.
– De går på høyskole og har både teori og praksis der. Parallelt har de språkundervisning i norsk, sier han.
– Alle har bachelor i sykepleie og minimum to års klinisk erfaring.
Utdanningen varer i 11–12 måneder.
Så langt er 36 ferdigutdannet, og ytterligere 31 er i gang.
Betaler tilbake stipendet
Stipendet ligger på mellom 110 000 og 120 000 kroner.
– Det betales tilbake når de begynner å jobbe i Norge. Til gjengjeld binder de seg til å jobbe i tre år for våre norske kunder, sier Iversen, som startet Nursing Norway.
Men dette gjelder bare de første gruppene:
– Den tredje gruppen og gruppene videre fremover får studielån fra delstater og studielånsbanker i India, forteller han.
Iversen hevder indiske myndigheter har en bevisst politikk om å eksportere sykepleiere til utlandet.
– India har i mange år levert helsepersonell til land i Midtøsten og leverer i disse dager tusenvis av sykepleiere til EU-land, sier han.
Blir fast ansatte i Norge
Monica Solhaug, daglig leder i Focus Care, opplyser selskapets strategi er å tilføre arbeidskraft til Norge.
– Samtlige sykepleiere i selskapet blir ansatt i faste stillinger opp til 100 prosent med like vilkår som norske arbeidstakere.
– Focus Care har hatt et samarbeid med Nursing Norway under to år. Nå kommer de første sykepleierne til oss, sier hun. Så langt har hun ansatt 17 indiske sykepleiere. Flere ansettelser er på vei.
– Mange ønsker på sikt å hente familiene sine hit og etablere seg. Vi bistår i det, sier hun.
Focus Care leverer primært vikartjenester til rammeavtaler i sykehjem og hjemmetjenester i norske kommuner, men leverer også vikarer til sykehus.
Bør organisere seg
Tommy Iversen understreker at de ønsker at sykepleierne skal organisere seg:
– Vi vil at de skal være medlemmer i Norsk Sykepleierforbund.
Relatert
7285 utenlandske sykepleiere har søkt om norsk autorisasjon i år
Lang saksbehandlingstid gjør at mange med utenlandsk sykepleierutdanning ikke
Nytt studietilbud for utenlandske sykepleiere i Nordland
I Nordland startes det nå opp med desentralisert tilleggsutdanning for s
Vikarbyrå varsler oppbud – sykepleier har «rundt 150.000» til gode
Selskapet Nordic Nurse i Tromsø har sendt e-post til ansatte med beskjed om a
Vikarbyrå varsler oppbud – sykepleier har «rundt 150.000» til gode
Selskapet Nordic Nurse i Tromsø har sendt e-post til ansatte med beskjed om a
Dansk vikarbyrå håver inn penger – tillitsvalgte og kommunen jobber iherdig med nye ideer
Brønnøy kommune betalte over 13 millioner for å leie inn leger og sykepleiere
Kraftig fall i bruken av sykepleiere fra vikarbyråer i Sverige
I første halvår i år ble bruken av vikarbyråer til innleie av sykepleiere i S
Mest lest
Quiz
12 Kommentarer
Åse
,India trenger sykepleiere selv! Skulle vært forbudt
Ifølge NAVs Bedriftsundersøkelse mangler det nå 4650 sykepleiere og 700 spesialsykepleiere i landet. Men det er rundt 17 000 sykepleiere som jobber andre steder enn i helsetjenesten. De oppgir arbeidsbelastning og lav lønn som hovedgrunner for å forlate tjenesten, ifølge NSF. Så det å si at vi har sykepleiermangel i Norge er ikke rett. Vi har også sett at manglende norsk kunnskaper kan føre til alvorlige feil. Så jeg tror ikke svaret på dette problemet er å hente personell fra India. Men heller lønne sykepleiere som allerede er her godt og faktisk gi dem overtidsbetaling når de går overtid. Hvorfor ikke rekruttere tilbake norske sykepleiere tilbake i yrket? Så slipper dere å gi dem norskkurs osv. Men billig arbeidskraft fra utlandet frister nok mer. Ikke langt ifra sosial dumping nå.
Anna
,Er så enig med deg.Første tanken som slo meg var sosialdumping.Man gjør skjelden slikt gratis også og nå tenker jeg ikke stipend men lavere lønn.
Therese
,Kjære sykepleien! Skulle man drevet litt gravejournalistikk og sett hvordan dette "stipendet" innkreves i bindingsperioden og hvordan arbeidsforholdene blir for sykepleierne?
Videre kan man jo også drodle litt rundt det etiske aspektet ved ordningen.
Vegard Andreas Jacobsen
,Det heter ikke bridging, det heter hjerneflukt/brain drain, og er ikke noe Norge bør bidra med.
Det heter ikke stipend, det heter lån. Et stipend er en «gave» som gis mot en forpliktelse og er ikke noe som skal betales tilbake.
Saken fremstilles som en gladsak, men er egentlig bare trist.
Her skuffer Sykepleien alvorlig når det gjelder kritisk journalistikk.
Trine
,Selvfølgelig skal ikke stipend betales tilbake, når forpliktelsen er oppgjort. Statens lånekasse omgjør også lån til stipend, når eksamen er bestått.
Torbjørn Solberg
,Tidsskriftet Sykepleien er her et nyttig mikrofonstativ for folk som tidligere har bøyd lovverket for egen vinnings skyld. Tommy Iversen er vi mange som kjenner historien til. Er dette ukjent for redaksjonen? Det finnes både sosial dumping, slavekontrakter, internasjonale arbeidsavtaler både innen EU, EØS og anbefalinger i regi av WHO. Men Tidsskriftet Sykepleien ser kanskje ikke sammenhengen?
Lykke til med «flere hender på dekk». Også i redaksjonen…
Hva med norskkunnskap? Essensielt i møte med folk i krise eller som er syke.
Og det er flere hoder med kunnskap og ikke hender...
Og hva med å beholde allerede utdannende norske sykepleiere her i Norge? Flere har forlatt yrket.
Behovet for sykepleiere i Norge er stort. Man kan velge å hente arbeidskraft fra India og andre land for å fylle hullene. Men spørsmålet vi bør stille er: hvorfor klarer vi ikke å beholde de sykepleierne vi allerede har?
I dag forlater mange yrket på grunn av lav lønn, høy arbeidsbelastning og et presset arbeidsmiljø. Samtidig er det stadig vanskeligere for unge sykepleiere å etablere seg, både sosialt og økonomisk. Dette er en utvikling som undergraver hele helsetjenesten vår.
Dersom vi virkelig ønsker å sikre kvaliteten i helsevesenet, må vi prioritere de som allerede står i førstelinjen. Det kan gjøres gjennom:
• Bedre lønn og vilkår, som reflekterer det store ansvaret sykepleiere bærer.
• Økt grunnbemanning, slik at arbeidsbelastningen blir forsvarlig og hverdagen mer håndterbar.
• Tiltak som gjør det lettere å etablere seg, for eksempel ordninger som gir sykepleiere bedre mulighet til å komme inn på boligmarkedet.
• Et sterkt sosialt og faglig arbeidsmiljø, der man opplever trygghet, tilhørighet og rom for utvikling.
Å hente inn sykepleiere fra andre land kan være en midlertidig løsning, men det er ingen vei utenom å investere i våre egne. Hvis vi ikke tar vare på de sykepleierne vi allerede har, risikerer vi å stå igjen med en helse- og omsorgssektor som stadig lekker kompetanse.
Sykepleiere trenger mer enn applaus. De trenger rammer som gjør det mulig å leve gode liv – både på jobb og utenfor.
Mari
,Syns det er sykt at dette i det hele tatt er lov. India som er verdens mest befolkede land sliter mer enn nok med å få sykepleiere utdannet og til å møte opp på jobb. Hilsen ei som selv har sett dette i India.
Skremmende utvikling!
Dette «plasteret» på såret vil falle fort av, og under har det gravd seg ett krater som det er mye vanskeligere å få til å gro.
Egidija
,Hvorfor kan man ikke utdanne de sykepleiere i Norge? Studerer de på norsk eller litauisk i Litauen? Hvilket land/ helsesystem er ansvarlig for studenters helse mens de studerer i Litauen? …