Mandag startet rettssaken som kan få store konsekvenser for sykepleiere over 60 år
En sykepleier over 60 år fikk medhold i tingretten etter å ha blitt nektet en sammenhengende ekstra ferieuke. Nå anker Time kommune dommen med hjelp fra KS. Rettssaken kan få betydning for alle turnusarbeidende sykepleiere over 60 år som ønsker fri på røde dager.
Mandag 5. januar startet ankesaken mot sykepleieren som vant første rettssak i tingretten. Saken gjelder sykepleieres rett til en sammenhengende ekstra ferieuke selv om den faller på røde dager etter fylte 60 år.
Det er satt av én dag til å behandle saken i Gulating lagmannsrett. Advokat Cecilie Roaldsøy Sæther representerer kommunen, og Norsk Sykepleierforbunds advokater, Morten Vollset og Magnus Buflod representerer sykepleieren.
Dom i ankesaken vil sannsynligvis bli kunngjort i løpet av de neste fire ukene.
Bakgrunn
Time kommune nektet en sykepleier over 60 år å ta ut den ekstra sammenhengende ferieuken hun hadde krav på, fordi hun var satt opp på vakt på en helligdag midt i ferieuken. Sykepleieren gikk til sak med støtte fra Norsk Sykepleierforbund (NSF) og vant i Sør-Rogaland tingrett. Hun fikk 10 000 kroner i erstatning for velferdstap, og kommunen ble dømt til å dekke 90 000 kroner i sakskostnader.
Like før ankefristen gikk ut, anket kommunen dommen – med hjelp fra KS, som både stiller med advokater og tar regningen for anken.
NSF er sterkt uenig og mener dommen bygger på riktig forståelse av ferieloven.
Forbundet peker på at saken kan bli en prinsipiell presedens for alle turnusarbeidende sykepleiere over 60 år, spesielt fordi den kan påvirke muligheten til å få fri i forbindelse med røde dager.
Viktig sak for NSF
– Saken kan skape presedens for alle sykepleiere over 60 år som ønsker fri på røde dager. Det er en særlig viktig gruppe for oss. Vi vet at uføregraden har en snittalder på 58 år. Mange klarer ikke å stå i jobb til pensjonsalder en gang, sa NSFs forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen i et tidligere intervju med Sykepleien.
Fylkesleder uenig med KS
– Kommunesektorens interesseorganisasjon (KS) ser på denne saken som så prinsipielt viktig at de ber oss anke saken, sier kommunedirektør i Time kommune, Trygve Apeland, i en uttalelse på kommunen sine hjemmesider.
KS' arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø siteres på at om dommen blir stående «vil arbeidstakarar under 60 år, til dømes småbarnsforeldre, måtte påleggast å jobba på helg- og høgtidsdagar som dei i lang tid i førevegen har fått innvilga fri på og planlagt avvikling av».
Fylkesleder i NSF Rogaland, Aud Hølland Riise, deler ikke KS-direktørens vurdering:
– Jeg registrerer at KS begrunner anken mer med konsekvensen av tingrettsdommen, enn det rettslige grunnlaget dommen er tuftet på. Og at KS tilsynelatende mener det er prinsipielt viktig å kunne nekte turnusarbeidere over 60 år sammenhengende fri i høytider.
Nesten alle fra fylkeskontoret i Rogaland og noen ledere og organisasjonssjef i Time kommune har alle møtt opp i retten i dag.
Rettet opp navn på kommunens advokat.
21 Kommentarer
Jane
,Ja, dette forteller jo mye om Time kommune som arbeidsgiver. Rettsak… Skikkelig flaut.
Rolf
,Ferieloven er opplagt. KS prøver å forandre loven. Det er avtalt spill. Sykepleieren det gjelder er valgt "random". Selvfølgelig taper KS. Tariff er en ting. Lov noe annet
Mette
,Dette er vel en ferieuke som er forankret i ferieloven. Den eneste som arbeidsgiver faktisk ikke har styringsrett over. Når man etter et langt liv og fortsatt arbeider i helsevesenet med de belastninger det innebærer, er det skammelig at Time kommune ikke kjenner sin besøkelsesrett! Hvis det blir noen endringer i ferieloven for helsearbeidere på bakgrunn av denne saken, kaster jeg inn håndkleet og pensjonerer meg tvert. Det finnes grenser for oss sykepleiere også, jeg nekter å la meg utnytte av arbeidsgivers forgodtbefinnende "styringsrett" lenger.
Dere sykepleiere har vist gang på gang på gang at det ikke fins noen grense. Dere lar dere selv bli grovt utnyttet, konstant, av mennesker som hater dere og helst ville sett at dere og jobben deres forsvant.
Bjørnen
,Slik behandling som dette er til å bli syk av, også på røde dager.
Ola Skrondal
,Time Kommune har enten for mange sykepleiere eller noen ledere som mangler det vesentlige for å kunne gjøre jobben sin. Dette er ikke ivaretakelse av humankapitalen.
Slike saker gir også et tydelig signal om hva slags arbeidsgiver Time kommune er!
Helene Drage Samnøy
,Jeg undrer meg på hvordan kommunen prioriterer å bruke de offentlige midlene på, når de har penger til rettssaker, men mangler midler til mye annet?
Jeg mener uansett utfall av rettssaken, så er det svært dårlig omdømme- bygging av kommunen som arbeidsgiver for fremtidige sykepleiere.
Blir spennende å se hvor fort dere sykepleiere legger dere på ryggen her. Dere blir grovt utnyttet fordi dere er for dumme eller naive til å skjønne at dere må streike :)
Mette
,Det blir tvungen lønnsnemd før streiken er igang! Så det handler ikke om at vi er dumme eller naive.
Kenneth
,Vel, han e ikke så langt unna sannheta heller. Æ har sagt i årevis at vi mangler streikerett pga. tvungen lønnsnemnd hver einaste gang, så derfor e våres neste og eneste pressmiddel masseoppsigelsa! Og det virke! Bare se ka som skjedde på den intensivavdelinga i Oslo for et par år sia. Nesten alle leverte oppsigelse med begrunnelse, og dæm fikk viljen sin.
Oddvar Mykland
,Da vil kommune slite virkelig. Da har kommune ingen virkemidler lengere . Sykepleiere kan få jobb i nesten viljen kommune dei vil og andre plasser også. Bruk makta deres .håper virkelig dere vinner anken også.
Nina
,Vii har ingen reel streikerett. Jeg var med og forsøkte en gang- det ble 1,5 time.
Din konsekvente bruk av ordene "dere sykepleiere" i kommentarene dine her, er kvalmende nedsettende.
Du må jo være en helt enorm ressurs for din egen eventuelle arbeidsgiver, du som opplever at du vet bedre enn en hel yrkesgruppe, som du tydeligvis selv ikke er en del av..?
Absurd nettside å spre giften din på.
Håper du får det bedre snart.
Gjertrud Langnes
,Det er utrolig at det skal brukes så mye tid og penger (har ikke kommuneNorge dårlig råd?) på en slik sak.
Dette gjelder noen ganske få ansatte (ikke mange sykepleiere over 60 år som jobber i turnus), og enkelte dager i løpet av året. Det kan virke som det generelt er en form for misunnelse over denne 60-års uken. Mange har tidligere vært småbarnsforeldre med turnusarbeid og hva dette innebærer; jobb på helligdager osv. Helsevesenet har vel bruk for den erfaring og kunnskap denne aldersgruppen over 60 år innehar. Skal en liten ting som fri på "røde dager" være et så stort problem? Dessuten er det nok mange over 60 som ønsker å jobbe disse dagene også. Det er ganske skammelig og respektløst å nekte "sliterne" å ta ut 60-års dager på helligdager.
Helt enig. Og samfunnet skal ikke glemme at disse det gjelder har brukt svært mange år på turnus, inkludert å jobbe på røde dager. Har en mann som har jobbet alle år i psykiatrien, og alt av helger, kvelder og ja, røde dager. Så dette bør alle unne overarbeidede sykepleiere.
MetteC
,Gratulerer til enda en kommune med presentasjon av seg selv som en kjip arbeidsgiver.
Sven Ivar Kokkersvold Olsen
,Hvis sykepleieren taper i Lagmannsretten og KS vinner frem, vil det også skape "presedens" for sykepleiere. Kommune Norge skal få slite med å skaffe seg godt erfarne sykepleiere i den aldersgruppen fremover. Som om de ikke har vanskeligheter nok med å rekruttere sykepleiere fra før. Snakk om å skyte seg selv i foten!
Heidi
,Har aldri opplevd noen spørsmål om 5 ferieuke om f eks 1 mai, eller 17 mai kommer i den uken jeg vil ha den 6 ferieuken som jeg styrer over selv. Sammenhengende eller oppdelt var opp til meg. Nettopp pensjonist 67 år
Jane H
,Vo snakker om sykepleiere over 60 år her. Hvor er KS sin vilje til å beholde kunnskapsrike erfarne sykepleiere og hvor er evnen deres til å koble sykefravær med en stort sett manglende seniorpolitikk og bedre arbeidsmiljø? Rop og klag ikke mer om sykefraværet, de kan finne noe av grunnen i dette tungrodde systemet de selv har lagt opp til. De trenger å vise evne til ivaretakelse av seniorene over 60 år hvis de ikke har råd til å miste de da. De er mange, helsevesenet klarer seg ikke uten.
Gunn Marit
,Argumentasjonen til KS legger seg på ting arbeidsgiver ikke bør ta hovedhensyn til, som "småbarnsforeldre"? Ikke alle får og vil ha barn. Litt sånn som ikke alle har førerkort eller barnehageplass, tilsynstid for barn som ikke matcher arbeidstid med små marginer. Skal arbeidsgiver hensynts små fravær selv om det gir merarbeid for kolleger? Hvis ja bør det fremkomme i stillingsannonsen eller kommunens personalpolitikk at kommunen er så raus. Seniorpolitikk er viktig å være tydelig på, det er en grunn til at arbeidsgiver har fått et ansvar for dette i AML, samt som F EKS forebyggende IA bedrift. Jeg mener sykepleieren over 60 bør få sammenhengrnde fri på røde dager.
AnnA
,Flaut at disse "kontorrottene" ikke tenker over hva sykepleier og helsepersonell står i. Gi de fri.
De bør virkelig verdsettes. Latterlig lav lønn har de også.
Vi som jobber 8-16 aner ikke hvor godt vi har det.
Min mann har jobbet skift i alle år. På alle røde dager satt de som ville det seg opp til å jobbe. Stort sett ble alle tre skift dekket inn. Sjeldent det var beordring. Det er lov å bruke hodet slik at vi beholder skiftarbeiderene i helsevesenet.