Enighet i statsoppgjøret: Alt skal fordeles lokalt

"Vi får alt fordelt lokalt, slik våre medlemmer ønsker."
Med andre ord vil den lille gruppen sykepleiere med stillinger knyttet til klinisk forskning, enten med MSc eller PhD, ved helseforetak, ikke oppnå noe da vi aldri når gjennom i de lokale prosessene styrt av medlemdemokratiet.

Da stikker jordmødrene av med den største kakebiten, som vanlig

Er ikke bare store kakebiter enkelte da stikker av med. Hele kaka vil gå til jordmødre og intensivsykepleiere. Forrige dagen uttalte Lill Sverresdatter Larsen at sykepleiere lå 100 000 bak i lønn. Om man setter slike summer og tall ender man å ligge bak. De satt et mål om 500 000 for flere år siden. Innen de hadde nådd dette målet var man da 100 000 bak som hun nå har innsett. NSF løser ikke sykepleiermangelen med denne politikken. Det eneste som lønner seg er å ta master og jobbe administrativt, på dagtid.

Jeg jobber som anestesi sykepleier ved en avdeling som også har en en del intensiv sykepleiere. Hvis ingen på vår avdeling trenger anestesi eller når vi er ferdig med alle anestesiene så går jeg inn i driften og jobber som intensiv sykepleier. MEN jeg får aldri de ekstra tilleggene som en intensiv sykepleier får. Det vil si at jeg jobber som intensiv sykepleier men med en lavere lønn en mine intensiv kollegaer, selv om jeg utfører samme arbeid. Får intensiv sykepleierene et nytt ekstra lønnshopp så blir spriket større. Har tatt dette opp med forbundet uten at de gjør noe med det. Det skal også sies at jeg ble lovet lik lønn - både muntlig og skriftlig - men dette gikk de bort fra. Lik lønn for samme arbeid er noe som forbundet tydligvis ikke tar på alvor.

Håper på at vår kommune prioriterer sykepleiere/ helse sykepleiere i lønnsvekst fordi det er flere yrker som krever det samme. Jeg synes at sentralt lønnsforhandling er bedre enn lokalt men dette er mim mening. Mulig jeg tar feil.

Er det virkelig det medlemmene ønsker, eller representerer det de tillitsvalgte sine meninger? Opplever at det blir skjevfordeling og det store flertallet ikke blir møtt. Det gir også grobunn for kniving mellom grupper, i stedet for et kollektivt løft.

Hva betyr lokale forhandlinger for oss sykepleiere ute i kommune Norge? Skal vi forhandle med en kommunal administrasjon som må gjøre beinharde prioriteringer. For eksempel dusjing av hjemmeboende eldre reduseres fra 1 gang i uken til annenhver uke. Så er tanken da at jeg skal be de om høyere lønn? Kan forbundet vennligst forklare hvordan lokale forhandlinger foregår i praksis?

«Slik medlemmene ønsker det». Hvem av dere har fått det spørsmålet ?

Er alt forhandlet ferdig i spekter? Jeg skjønte ikke

Mine medlemmer krever ikke alt lokalt. Det er et ønske om (store) sentrale tillegg. Når alt skal fordeles lokalt, blir det et nullsumspill der høyere utdanning ikke prioriteres - og der høgskoleansatte fortsatt lønnes lavere enn ansatte på videregående skoler. I tillegg til at vi overlater store deler av lønnsdannelsen til arbeidsgiver, ettersom det ikke er noen lokale kampmidler å ta i bruk (bortsett fra brudd).