Mandag startet rettssaken som kan få store konsekvenser for sykepleiere over 60 år
En sykepleier over 60 år fikk medhold i tingretten etter å ha blitt nektet en sammenhengende ekstra ferieuke. Nå anker Time kommune dommen med hjelp fra KS. Rettssaken kan få betydning for alle turnusarbeidende sykepleiere over 60 år som ønsker fri på røde dager.
Mandag 5. januar startet ankesaken mot sykepleieren som vant første rettssak i tingretten. Saken gjelder sykepleieres rett til en sammenhengende ekstra ferieuke selv om den faller på røde dager etter fylte 60 år.
Det er satt av én dag til å behandle saken i Gulating lagmannsrett. Advokat Cecilie Roaldsøy Sæther representerer kommunen, og Norsk Sykepleierforbunds advokater, Morten Vollset og Magnus Buflod representerer sykepleieren.
Dom i ankesaken vil sannsynligvis bli kunngjort i løpet av de neste fire ukene.
Bakgrunn
Time kommune nektet en sykepleier over 60 år å ta ut den ekstra sammenhengende ferieuken hun hadde krav på, fordi hun var satt opp på vakt på en helligdag midt i ferieuken. Sykepleieren gikk til sak med støtte fra Norsk Sykepleierforbund (NSF) og vant i Sør-Rogaland tingrett. Hun fikk 10 000 kroner i erstatning for velferdstap, og kommunen ble dømt til å dekke 90 000 kroner i sakskostnader.
Like før ankefristen gikk ut, anket kommunen dommen – med hjelp fra KS, som både stiller med advokater og tar regningen for anken.
NSF er sterkt uenig og mener dommen bygger på riktig forståelse av ferieloven.
Forbundet peker på at saken kan bli en prinsipiell presedens for alle turnusarbeidende sykepleiere over 60 år, spesielt fordi den kan påvirke muligheten til å få fri i forbindelse med røde dager.
Viktig sak for NSF
– Har denne saken noe prinsipielt ved seg?
– Ja, for den kan skape presedens for alle sykepleiere over 60 år som ønsker fri på røde dager. Det er en særlig viktig gruppe for oss. Vi vet at uføregraden har en snittalder på 58 år. Mange klarer ikke å stå i jobb til pensjonsalder en gang, sa NSFs forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen i et tidligere intervju med Sykepleien.
Fylkesleder uenig med KS
– Kommunesektorens interesseorganisasjon (KS) ser på denne saken som så prinsipielt viktig at de ber oss anke saken, sier kommunedirektør i Time kommune, Trygve Apeland, i en uttalelse på kommunen sine hjemmesider.
KS' arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø siteres på at om dommen blir stående «vil arbeidstakarar under 60 år, til dømes småbarnsforeldre, måtte påleggast å jobba på helg- og høgtidsdagar som dei i lang tid i førevegen har fått innvilga fri på og planlagt avvikling av».
Fylkesleder i NSF Rogaland, Aud Hølland Riise, deler ikke KS-direktørens vurdering:
– Jeg registrerer at KS begrunner anken mer med konsekvensen av tingrettsdommen, enn det rettslige grunnlaget dommen er tuftet på. Og at KS tilsynelatende mener det er prinsipielt viktig å kunne nekte turnusarbeidere over 60 år sammenhengende fri i høytider.
Nesten alle fra fylkeskontoret i Rogaland og noen ledere og organisasjonssjef i Time kommune har alle møtt opp i retten i dag.
Rettet opp navn på kommunens advokat.
9 Kommentarer
Jane
,Ja, dette forteller jo mye om Time kommune som arbeidsgiver. Rettsak… Skikkelig flaut.
Mette
,Dette er vel en ferieuke som er forankret i ferieloven. Den eneste som arbeidsgiver faktisk ikke har styringsrett over. Når man etter et langt liv og fortsatt arbeider i helsevesenet med de belastninger det innebærer, er det skammelig at Time kommune ikke kjenner sin besøkelsesrett! Hvis det blir noen endringer i ferieloven for helsearbeidere på bakgrunn av denne saken, kaster jeg inn håndkleet og pensjonerer meg tvert. Det finnes grenser for oss sykepleiere også, jeg nekter å la meg utnytte av arbeidsgivers forgodtbefinnende "styringsrett" lenger.
Dere sykepleiere har vist gang på gang på gang at det ikke fins noen grense. Dere lar dere selv bli grovt utnyttet, konstant, av mennesker som hater dere og helst ville sett at dere og jobben deres forsvant.
Bjørnen
,Slik behandling som dette er til å bli syk av, også på røde dager.
Ola Skrondal
,Time Kommune har enten for mange sykepleiere eller noen ledere som mangler det vesentlige for å kunne gjøre jobben sin. Dette er ikke ivaretakelse av humankapitalen.
Slike saker gir også et tydelig signal om hva slags arbeidsgiver Time kommune er!
Helene Drage Samnøy
,Jeg undrer meg på hvordan kommunen prioriterer å bruke de offentlige midlene på, når de har penger til rettssaker, men mangler midler til mye annet?
Jeg mener uansett utfall av rettssaken, så er det svært dårlig omdømme- bygging av kommunen som arbeidsgiver for fremtidige sykepleiere.
Blir spennende å se hvor fort dere sykepleiere legger dere på ryggen her. Dere blir grovt utnyttet fordi dere er for dumme eller naive til å skjønne at dere må streike :)
Mette
,Det blir tvungen lønnsnemd før streiken er igang! Så det handler ikke om at vi er dumme eller naive.
Gjertrud Langnes
,Det er utrolig at det skal brukes så mye tid og penger (har ikke kommuneNorge dårlig råd?) på en slik sak.
Dette gjelder noen ganske få ansatte (ikke mange sykepleiere over 60 år som jobber i turnus), og enkelte dager i løpet av året. Det kan virke som det generelt er en form for misunnelse over denne 60-års uken. Mange har tidligere vært småbarnsforeldre med turnusarbeid og hva dette innebærer; jobb på helligdager osv. Helsevesenet har vel bruk for den erfaring og kunnskap denne aldersgruppen over 60 år innehar. Skal en liten ting som fri på "røde dager" være et så stort problem? Dessuten er det nok mange over 60 som ønsker å jobbe disse dagene også. Det er ganske skammelig og respektløst å nekte "sliterne" å ta ut 60-års dager på helligdager.