Torsdag 20. november diskuterte styret til Helse Møre og Romsdal lønnsøkning til administrerende direktør Olav Lødemel. Han tjener fra før 2.156.000 kroner i året brutto, skriver Tidens Krav.

Forslaget som lå på bordet var 4,4 prosent økning, i tråd med frontfagsoppgjøret mellom LO og NHO. 

Styret endte med å gi ham økningen, så den nye årslønnen vil bli på 2.250.864 kroner fra 1. januar. 

Ønsket å signalisere moderasjon

Men de ekstra kronene kom ikke uten diskusjon. 

Alle de tre ansattrepresentantene stemte imot, deriblant Anette Lekve og Kari-Anne Thygesen som representerte medlemmer i Norsk Sykepleierforbund. 

Thygesen var vara for representanten fra Fagforbundet. Den tredje representerte medlemmer i Den norske legeforening.

Avstemningen endte med fem stemmer for og tre stemmer imot lønnsøkning.

– Hvorfor stemte dere imot?

– Vi ønsket at styret skulle signalisere en moderasjonslinje – gitt den svært krevende situasjonen Helse Møre og Romsdal står i, svarer Anette Lekve på e-post til Sykepleien.

Hun har ikke tid til telefonintervju.

Stemte imot for første gang

Ansattrepresentantene kom ikke med noe konket forslag på et alternativt lønnstillegg.

– Vi ønsket bare at styret skulle ta hensyn til moderasjon i lønnsfastsettelsen, gjentar Lekve.

– Er det første gang dere går imot lønnsøkning til sjefen?

– Ja, for min del har jeg vært med i styret siden 2017, og dette er første gang jeg stemmer imot, skriver Lekve.

– Hadde dere bestemt dere sammen i forkant av møtet, eller bestemte dere dere hver for dere underveis i møtet?

– Beslutningen ble til basert på diskusjon i møtet. Jeg opplevde at saken ble grundig diskutert hos oss.

Styreleder har dobbeltstemme

– Hvis dere hadde fått en stemme til med dere, hadde det blitt «uavgjort». Hva hadde utfallet blitt da?

– Det kommer jo an på hvordan diskusjonen da hadde gått, men styreleder har mulighet til å avgjøre med sin dobbeltstemme.

– Er dette noe du anbefaler andre ansattrepresentanter å gjøre?

– Jeg vil ikke mene noe om hva andre skal stemme for eller imot. Her må hvert enkelt styre og styremedlem foreta en selvstendig vurdering i sin sak.

– Tror du det dere gjorde vil kunne ha noen effekt på nivået til direktørlønningene?

– Det gjenstår å se, skriver Anette Lekve.