Styreleder i Helse Nord, Renate Larsen, forsvarer arbeidsavtalen til administrerende direktør Marit Lind.

Avtalen sikrer Lind fast jobb og minst 85 prosent av dagens lønn dersom hun selv velger å gå av som toppsjef – en ordning ingen av de andre helseregionenes direktører har, melder Altinget.

Unik lønnsavtale

– Dette var en betingelse som var viktig for Lind når hun skulle inn i en så krevende og utsatt rolle som det er å lede Helse Nord RHF, sier Larsen til Altinget.

Særavtalen kommer på toppen av lederlønnen. I 2024 hadde Lind en årslønn på 2,56 millioner kroner, i tillegg til andre godtgjørelser. Hun har også rett på inntil 12 måneders etterlønn hvis styret avslutter arbeidsforholdet – men det er tilleggsbestemmelsen om fast jobb og lønnsgaranti som skiller henne ut fra de andre helsedirektørene.

Lind kom fra fast jobb som viseadministrerende direktør ved UNN og fylte 60 år da hun tok over toppjobben i Helse Nord.

– Fulgte statens retningslinjer

Larsen avviser at Linds avtale bryter med prinsipper om moderasjon og likebehandling, ifølge Altinget.

– Da styret fastsatte lønn og betingelser for Lind, sammenlignet vi med andre ledere i Helse Nord RHF og sykehusforetakene i regionen. Vi sammenlignet også med de andre fire RHF-ene, sier hun til Attinget, og legger til at lønnsveksten har vært under tre prosent for administrerende direktør de siste sju årene.

På spørsmål om dette kan bli praksis også for fremtidige toppledere, svarer Larsen Altinget:

– Det er en særskilt betingelse som var aktuelt da vi ansatte Marit Lind, og som var viktig for å kunne rekruttere henne.