Påvirker lønnsoppgjøret: Justerer opp anslått prisvekst
– Prognosen for prisvekst er et viktig tall å ha med inn i forhandlingene, tipset TBU-leder Geir Axelsen til Sykepleien i februar. Nå spår han en vekst på 2,7 prosent for 2025.
Teknisk beregningsutvalg for inntektsoppgjørene (TBU) har i dag tirsdag 11. mars, som tidligere varslet, justert prognosen for årets prisvekst.
Utvalget anslår nå at konsumprisindeksen (KPI) som årsgjennomsnitt vil øke med 2,7 prosent i 2025.
Dette er en oppjustering med 0,2 prosentenheter fra anslaget i den foreløpige rapporten, som ble lagt frem 14. februar.
Utvalgslederen Geir Axelsen påpekte den gang til Sykepleien at prognosen for prisvekst er et viktig tall å ha med inn i forhandlingene.
Tallene fra rapporten er et grunnlag for lønnsoppgjørene i 2025. Årets lønnsoppgjør starter 14.mars og er mellomoppgjør. Det vil si at det kun handler om penger.
LO og NHO er først ut.
Se oversikt over forhandlingsstart for tariffområder som involverer sykepleiere nederst i saken.
Antar at lønnsveksten er midlertidig
Utvalget begrunner oppjusteringen med at prisstigningen i februar ble høyere enn forventet, spesielt på matvarer.
Det antas at økningen i tolvmånedersveksten for KPI i stor grad er midlertidig, står det i pressemeldingen.
Bortsett fra endret kvartalsmønster for elektrisitetsprisene, har utvalget ikke gjort vesentlige endringer i forutsetningene for beregningene. Anslaget er usikkert.
NSF-lederen: – Vi må ha en langtidsplan
Lill Sverresdatter Larsen, leder i Norsk Sykepleierforbund (NSF), sa i februar dette om forventningene til årets lønnsoppgjør:
– Realiteten er uansett at vi har en krise. Den er pågående, og den er forverret.
Hun siktet da til sykepleiermangelen.
Hun sa også:
– Vi må ha en langtidsplan. Jobben med å få opp lønnen må vi gjøre hvert eneste år.
Unio: Må sikre solid reallønnsvekst
I 2024 var det reallønnsvekst for første gang på flere år. Det vil si at lønnen prosentvis gikk opp mer enn prisene.
Unio, som er NSFs hovedorganisasjon, la nylig føringer for årets lønnsoppgjør:
- Tariffoppgjøret må sikre Unios medlemmer solid reallønnsvekst.
- Tariffoppgjøret må redusere lønnsgapet mellom offentlig og privat sektor for ansatte med høyere utdanning.
- Tariffoppgjøret må bidra til å styrke den sivile beredskapen. Da må offentlig sektor, som privat sektor, kunne bruke lønn for å rekruttere og beholde ansatte med nødvendig utdanning og kompetanse.
– Påvirker kvaliteten på offentlige velferdstjenester
Slik begrunner Unio føringene:
Offentlige arbeidsgivere sliter med å beholde og rekruttere ansatte med høyere utdanning. Dette påvirker både kvaliteten på og tilgangen til offentlige velferdstjenester som helse, utdanning, politi, forskning med videre.
Lønnsoppgjørene må brukes til å redusere rekrutteringsutfordringene i offentlig sektor.
Forhandlingsstart for tariffområder som involverer sykepleiere 2025:
- Spekter (A-del): 4. april, innledende forhandlinger
- Spekter (A2): 6.mai
- Staten: 24. april
- KS-områder (kommunene): 24. april
- Oslo kommune: 25. april
- NHO: Pleie- og omsorgsoverenskomsten, avtales senere. (Tentativt 3. og 4. juni.)
- Hovedorganisasjonen KA: 10. juni
- Virke: 17 og 18. juni
Fristen for å bli enige i kommuner og stat er natt til 1. mai. Blir ikke partene enige, blir det mekling. Blir de ikke enige i meklingen, blir det streik. I så fall sannsynligvis i slutten av mai.
Relatert
Nye TBU-tall viser reallønnsvekst: – Jobben med å få opp lønnen må vi gjøre hvert eneste år
I fjor var det reallønnsvekst: – Det betyr ikke at vi derfor ikke trenger så
Mest lest
0 Kommentarer