Sykepleier får 10 000 i erstatning etter å ha blitt nektet julefri

Sykepleieren varslet i august i fjor om at hun ønsket å ta ut ekstraferien sin fra 23. til 28. desember samme år. Kvinnen er over 60 år og har rett på seks ekstra feriedager. Søknaden ble avslått fordi sykepleieren ifølge turnusplanen skulle jobbe 1. og 2. feriedag.

Arbeidsgiver begrunnet avslaget slik: «Iht ferielovgivningen kan arbeidstaker ikke kreve å avvikle ekstraferie på lovbestemte helge- eller høytidsdag når en er satt opp til å jobbe på slike dager. Time kommune har heller ikke mulighet til å innfri ønsket om at disse dagene tas ut som ferie».

Videre mente sjefen at sykepleieren kunne ta ferie to dager før vaktene og to dager etter, og at ekstraferien dermed var brukt opp, siden stillingen hennes var 80 prosent, skriver Stavanger Aftenblad, som omtalte saken først.

Fikk støtte fra Arbeidstilsynet

Allerede i 2023 tok sykepleieren spørsmålet om ferie med arbeidsgiveren. Kvinnen involverte også Norsk Sykepleierforbund (NSF), som hentet inn en uttalelse fra Arbeidstilsynet høsten 2023.

Arbeidstilsynet fastslo at arbeidstaker selv bestemmer når ekstraferien tas ut. Dersom ferien tas samlet, skal røde dager i perioden ikke regnes som feriedager, og ferien skal forlenges tilsvarende, var konklusjonen.

Arbeidsgiver sto likevel på sitt, og sykepleieren gikk til søksmål høsten 2024. Torsdag avsa Sør-Rogaland tingrett dom i saken.

Sykepleieren fikk fullt medhold

Tingretten slår fast at Time kommune har brutt ferieloven. Sykepleieren hadde rett til å ta ut ferien samlet og ha fri på de røde dagene, uten at disse skulle telles som ferie. Retten la vekt på at kommunen fikk varsel flere måneder i forveien og tidligere hadde fått Arbeidstilsynets vurdering.

Under hovedforhandlingen kom det frem at sykepleieren kun ble pålagt å jobbe en dag i juleferien.

Kommunen er dømt til å betale 10 000 kroner i erstatning til sykepleieren og dekke saksomkostningene på nesten 90 000 kroner.