Ahus: Nyansatte får høyere lønn enn erfarne – jordmødre sier opp

Kari Aarø, leder i Den norske jordmorforening, har fått opplysninger om at flere erfarne jordmødre på Akershus universitetssykehus (Ahus) har sluttet fordi de lønnes lavere enn nyansatte jordmødre.

– Jeg vet at det er snakk om jordmødre med opp til 30 års erfaring, sier jordmorlederen.

– Og at lønnsforskjellen kan være opp mot 80 000 kroner.

Mener tilbudet blir dårligere

Det var Romerikes Blad som først omtalte saken. Til avisen bekrefter assisterende divisjonsdirektør Hildegunn E. Faraas på Ahus at nyansatte er tilbudt høyere lønn.

«Når en får tilbud om ny jobb, er man i en posisjon hvor man kan forhandle lønn. Dette er blitt gjort i dette tilfelle. Det er jordmødre som kommer fra andre helseforetak, som ønsker å starte hos oss», sier Faraas til avisen.

Fordi sykehuset ikke er ferdig med årets lønnsforhandlinger, vil hun ikke svare mer utfyllende på spørsmål fra Romerikes Blad.

Til Sykepleien understreker Kari Aarø at det er flott at Ahus bruker lønn som virkemiddel for å rekruttere. 

– Problemet er at de ikke samtidig klarer å ivareta de erfarne, påpeker hun.

Konsekvensen, ifølge henne, blir et dårligere tilbud.

– Fødeavdelingene er avhengig av både nyansatte og erfarne jordmødre. De erfarne skal lære opp de nye, og overføre kunnskap. De er en utrolig viktig gruppe for arbeidsgiver.

Les også: Lønnshopp for sykepleierne i Vestvågøy

– Må strekke seg

Aarø skjønner at man er i en spesiell situasjon når man er ny, og kan forhandle lønn. Samtidig peker hun på at arbeidsgiver kan ta i bruk virkemidler for også å heve lønnen til de erfarne.

– Man kan gi tillegg for spesialutdanning, lønn for veilederrolle og legge til rette for kompetanseheving. I dag er det for eksempel en total mangel på muligheter for å få dekket kurs og kongress, og mange jordmødre betaler dette selv, sier hun.

– Arbeidsgivere må forstå at dette er en gruppe de må strekke seg etter å beholde, samtidig som de må fortsette å tilby nyansatte høy lønn.

– Kjenner du til andre fødeavdelinger der nye tjener mer enn erfarne?

– Nei, Ahus skiller seg nok ut ved den store forskjellen i lønn.

Skjer på flere sykehus

Jordmorforbundet, som også organiserer jordmødre i Norge, er kjent med situasjonen på Ahus.

Leder Hanne Charlotte Schjelderup sier det som skjer her ikke er unikt.

– Vi ser at en god del jordmødre slutter på sykehusene av ulike grunner sier hun.

– Både fordi de ikke blir verdsatt lønnsmessig, men også fordi arbeidsbelastningen er for hard.

Schjelderup sier Jordmorforbundet har varslet myndighetene om at grunnbemanningen må økes, og lønna må opp, for å beholde jordmødre i foretakene.

I likhet med Kari Aarø i jordmorforeningen er hun positiv til at arbeidsgiver bruker lønn for å rekruttere.

– Men de må også ivareta de erfarne jordmødrene, sier hun.