* Færre menn søker sykepleierutdanning
* Lønnsgapet mellom kvinner og menn øker.
* Far er mindre hjemme enn vi tror.
* Andel kvinnelige ledere går ned.
* Klar sammenheng mellom synlig minoritetsbakgrunn og diskriminering.
Det kommer frem i Likestillings- og diskrimineringsombudets årlige samfunnsregnskap SaLDO 2008.
– Norge har fortsatt store likestillingsutfordringer, blant annet med et svært kjønnsdelt arbeidsmarked og høy andel deltid blant kvinner.
Hva er viktigst i likestillingsvalgkampen? – Likelønnspott, sier SUs Mali Steiro Tronsmoen (til venstre). – Kampen mot kjønnslemlestelse, sier FpUs Hanne Blåfjelldal, som er mot likelønnspott.
Sykehuset møter utfordringer med diskriminering og hatefulle ytringer på arbeidsplassen. De har tatt grep med en handlingsplan som styrker inkludering og mangfold.
Profesjoner er helsevesenets sivilforsvar, som tillitsvalgte er arbeidslivets sivilforsvarere. Sykepleiermangel er en trussel mot pasientsikkerheten.
Rekruttering av menn til sykepleien er oppe til debatt igjen. Samtidig diskuteres også kjønnsnøytrale yrkestitler som jordmor og helsesøster.
To av tre menn mener kvinner er likestilt i Norge, mens langt under halvparten av kvinnene mener det samme, viser en meningsmåling.
Etter 70 år med et yrkesskaderegelverk som i praksis har diskriminert kvinner, har vi endelig fått et historisk gjennomslag.
Sykepleiere kan ikke kreve fortrinnsrett for utvidet stilling til del av en utlyst stilling, ifølge dom i Høyesterett. – Uheldig, mener Likestillings- og diskrimineringsombudet.
