Å løse mangelen på sykepleiere er ikke rakettforskning
Det handler om lavere arbeidsbelastning og en lønn for kompetanse og ansvar. Og om arbeidsgivere som gir gode nok betingelser til at vi ikke jobber andre steder.
Det handler om lavere arbeidsbelastning og en lønn for kompetanse og ansvar. Og om arbeidsgivere som gir gode nok betingelser til at vi ikke jobber andre steder.
Intensivsykepleiere skal brukes til det de kan aller best. – Oppgavedelingsprosjektet er helt nødvendig, sier lederen og intensivsykepleieren Mons Sjöberg ved Oslo Universitetssykehus (OUS).
Neste sommer er det første kullet med spesialhelsefagarbeiderne innen «medisinsk virksomhet» ferdig utdannet.
Medisinsk post 3 ved Drammen sykehus har møtt sykepleiermangelen på sin egen måte: Helsefagarbeiderne sertifiseres til å utføre oppgaver bare sykepleierne fikk lov å gjøre før.
Nordlandssykehuset har laget kompetanseplaner og opplæringsmateriell for at helsefagarbeiderne kan overta flere sykepleieoppgaver. Dette har de holdt på med i flere år.
Fire dommere med penn og papir går rundt og kikker på scenen fra alle kanter. De noterer seriøst og fort. Ivrige tilskuere står rundt scenen. Konkurransen i helsefag foregår i sal C på Norges Varemesse i Lillestrøm.
– Å ansette leger gir drg-poeng, altså penger, mens pleierne er en utgift i budsjettet. Helt vanvittig økonomisk tankesett egentlig, sier NSFs leder.
I Våler kommune gjør de det de kan for at ufaglærte skal ta fagutdanning.
Tonje Thorbjørnsen i Fagforbundet skjønner ikke hvorfor Norsk Sykepleierforbund er så redde for y-veien til sykepleierstudiet.
I løpet av et helt liv tjener sykepleiere mindre enn arbeidstakere som kun har grunnskole. Det var konklusjonen da SSB beregnet forventet livsløpsinntekt i 2010.