Videre drift av Mosjøen sykehus skal snart avgjøres
Tillitsvalgte frykter at Mosjøen sykehus vil få store problemer med bemanningen allerede fra sommeren, dersom Helse Nord vedtar forslaget fra Helgelandssykehuset den 14. mars.
Tillitsvalgte frykter at Mosjøen sykehus vil få store problemer med bemanningen allerede fra sommeren, dersom Helse Nord vedtar forslaget fra Helgelandssykehuset den 14. mars.
Helse Bergen har fått 1,5 millioner i bot, blant annet fordi bemanningen var for lav på akuttmottaket da en pasient døde. – Bra at ansvaret er plassert, men pengene må jo tas fra en plass, sier sykepleier og verneombud Hans Fredrik Iversen.
Fire år er gått siden Riksrevisjonen så på bemanningen i norske sykehus. Har det blitt bedre? – Det enkle svaret er nei, sier riksrevisor Karl Eirik Schjøtt-Pedersen.
Merethe Nilsens samboer døde på akuttmottaket. – Det er ille å skulle klare seg med minst mulig bemanning uten en back-up-plan, sier hun.
Gjennom god personsentrert demensomsorg, tilstrekkelig bemanning og ledere som setter fag på dagsorden vil man kunne redusere aggressiv atferd og samtidig gi god livskvalitet for beboere på norske sykehjem.
Vi står i en situasjon der vi ikke har bemanning i en samfunnskritisk sektor. Da er det politikk. Da trengs politisk vilje. Og politikere som Mette Fredriksen som tenker nytt. Det bør også norske politikere gjøre.
Jeg vil på tampen av året komme med en oppfordring om at vi samarbeider mer og bedre fremover for å nå det som vi alle har som et felles mål. Nemlig å sikre god og tilstrekkelig bemanning til helsetjenestene.
Å legge til rette for hjemmedød er krevende, særlig i kommuner med lange avstander og knapp bemanning. Kreftsykepleiere bidrar til en verdig avslutning på livet.
Daniel Nicolai Guldberg døde uventet på akuttmottaket 15. oktober i fjor. Sykepleiere og leger hadde i lengre tid varslet om for lav bemanning. Sykehuset får bot, ingen enkeltpersoner blir straffet.
Arbeidstilsynets rapport fra St. Olavs hospital er ikke unik. Den bekrefter en status quo vi har varslet om lenge, hvor de de ansatte opplever for høyt press, en for stor arbeidsbelastning, jobber for mye overtid og gruer seg til å gå på jobb på grunn av for lav bemanning.