Denne lille fortellingen er en gladhistorie, og jeg tenker det er fint å formidle de gode historiene også.

Behovet for flere helsearbeidere øker, men ressursene er begrensede. Samtidig krever oppgavedeling en grundig plan for kompetanse og pasientsikkerhet.

Samfunnsstrukturen på Svalbard gjør helseberedskap krevende. Longyearbyen sykehus håndterer både akutte situasjoner og daglige helsetjenester.

Sykepleiermangelen handler ikke bare om rekruttering, men også om at mange forlater yrket. For å sikre god helsehjelp må vi gi sykepleiere rammer som gjør det mulig å bli.

Å møte fagfolk og medpasienter ansikt til ansikt skaper trygghet og styrker mestringsfølelsen. På UNN får vi ikke bare kunnskap, men også fellesskap som gir håp i en krevende situasjon.

Rådet for sykepleieetikk skal være veiviser og pådriver for kloke beslutninger i spørsmål av etisk karakter, i tråd med sykepleiens grunnleggende verdier.

Givende. Krevende. Disse to ordene står tilsynelatende i motsetning til hverandre, men for oss sykepleiere er det to ord som oppsummerer den jobben vi står i hver dag.

Ferske tall fra SSB viser at sykefraværet ikke har vært høyere på 15 år. Men burde ikke debatten også handlet mer om hvorfor folk blir sykmeldt?