– Eldre arbeidstakere øker kvaliteten på tjenestene
– Både fagforbund og arbeidsgivere bør bli flinkere til å se eldre arbeidstakere i helse- og omsorgssektoren som en ressurs, sier Fafo-forsker Tove Midtsundstad.
– Både fagforbund og arbeidsgivere bør bli flinkere til å se eldre arbeidstakere i helse- og omsorgssektoren som en ressurs, sier Fafo-forsker Tove Midtsundstad.
Turnoveren var faretruende stor. Så la de tillitsvalgte seg i selen. Sammen med lederne.
Arbeidsgiver må få mer styring over fordelingen av de ansattes arbeidstid, mener et flertall av medlemmene i Arbeidstidsutvalget. – Denne rapporten håper vi finner sin rette plass – i skuffen, sier NSFs forbundsleder.
Et sykepleierløft trenger ikke koste skjorta. Tvert imot, det kan lønne seg, skriver forbundslederen.
– Etter 45 års alder bør ansatte i pleie- og omsorgssektoren få tilpassede oppgaver og flere pauser jevnt fordelt utover dagen, sier Stami-forsker Suzanne Merkus. Byggebransjen ser ut til å klare det bedre enn pleie- og omsorgssektoren.
Med parallelle karriere som sykepleier og artist har Lotte Kjos Sollie beina plassert i to bransjer som på hvert sitt vis har blitt kraftig preget av pandemien.
Det nytter ikke med enda flere kommisjoner og rapporter. Vi må få på plass lokale og nasjonale tiltak – nå!
– Mange nyutdannede sykepleiere får ikke støtten de trenger fra mer erfarne kolleger, sier Anne Willman, som har tatt doktorgrad på overgangen til arbeidslivet.
– Det er på den enkelte arbeidsplass man må ta tak, sier Sintef-forsker Solveig Osborg Ose, som har spurt over 11.000 sykepleiere ut om deres arbeidsmiljø og -betingelser.