Ledere mister folk når de lar konflikter vokse vilt
Ansatte trenger støtte når konfliktene blir krevende. Arbeidsmiljøet taper når ingen tar ansvar.
Ansatte trenger støtte når konfliktene blir krevende. Arbeidsmiljøet taper når ingen tar ansvar.
Ansatte i hel stilling skal være normen i kommunene. Lokale tiltak skal bidra til å endre deltidskulturen. Det håper de tre største arbeidstakerorganisasjonene i kommunesektoren og KS.
LO og NHO er blitt enige om en ramme på 2,4 prosent i vårens lønnsoppgjør i privat sektor.
Parat, Delta og NHO har ikke blitt enige i meklingen og det er streik i private omsorgstjenester fra lørdag.
Både arbeidsgiverne og partiet Høyre mener at det må være greit å tøye og strekke arbeidstiden maksimalt, bare partene lokalt er enige om det. Men hva blir det neste?
En milepæl er nådd: partene i kommunal sektor slår fast at heltidsarbeid skal være hovedregelen i norske kommuner. Målet er å snu deltidskultur til heltidskultur!
NSF og Spekter er blitt enige om kjøreregler som kan gjøre det enklere for sykehus å etablere bemanningsenheter og tidbanker for sykepleiere.
– Nå er vi tatt i tvungen lønnsnemnd to ganger på rappen. Vi bestemte oss for heller å be om en frivillig nemnd, sier NSFs leder Lill Sverresdatter Larsen.
Unio Oslo kommune er fortsatt i mekling. Om det ikke blir noen løsning, vil 540 Unio-medlemmer bli tatt ut i streik.
Oppgjøret mellom LO, YS og Spekter endte med et generelt tillegg på 2,4 prosent - minimum 8 000 kroner til alle fra 1. juni 2011.