– Jeg så aldri en lønnsslipp
Hun ble advart mot Orange Group Baltic, som er tilknyttet bemanningsforetaket Orange Helse i Norge. Likevel tok intensivsykepleieren fra Litauen sjansen på å jobbe for dem. Det angrer hun på i dag.
Hun ble advart mot Orange Group Baltic, som er tilknyttet bemanningsforetaket Orange Helse i Norge. Likevel tok intensivsykepleieren fra Litauen sjansen på å jobbe for dem. Det angrer hun på i dag.
Når NSF-medlem Ole Kristian Berg avfeier at lønnsforskjellene mellom kvinner og menn har noe med kjønn å gjøre, ser han bort fra flere tunge utredninger om likelønnsproblematikken.
Både arbeidsgiverne og partiet Høyre mener at det må være greit å tøye og strekke arbeidstiden maksimalt, bare partene lokalt er enige om det. Men hva blir det neste?
Sykepleier Solveig Brattgjerd påberopte seg retten til utvidet stilling. Hun har fått medhold i tre instanser.
Nå skal det forhandles lokalt. 1,3 milliarder ligger i potten. Lønns-argumentasjonen finpusses. Alle tillitsvalgte vil sikre at deres medlemmer får mest mulig.
Hjemmesykepleieren «Elise» (27) måtte velge mellom å gi nødvendig hjelp til en utagerende bruker eller komme seg selv i sikkerhet.
– Vi kjenner det vel alle litt på kroppen at det nærmer seg. Det er mye følelser og stress, sier Maria Worren Vågsholm.
– Mange sykepleiere bruker mye arbeidstid på ting man ikke må være helsepersonell for å gjøre, mener Kenneth Sandmo Grip, leder av NSF Trøndelag.
– Det siste tilbudet var i underkant av resultatet i frontfaget, faktisk, sier NSFs nestleder Silje Naustvik. Unio KS er blant dem som bryter forhandlingene med KS 30. april, flere timer før fristen går ut.
– Alle sykepleiere i sykehusene er like viktige, men det er et særlig behov for å løfte spesialsykepleiere og sykepleiere med lang ansiennitet, sier NSFs leder Lill Sverresdatter Larsen før lønnsforhandlingene.