Rasisme blant pasienter er et arbeidsmiljøproblem
Minoritetsansatte i helsetjenesten er en stor ressurs. Det er derfor avgjørende at ledere er i stand til å forebygge trakassering på avdelingen ved å ta pasientenes og pårørendes rasisme på alvor.
Minoritetsansatte i helsetjenesten er en stor ressurs. Det er derfor avgjørende at ledere er i stand til å forebygge trakassering på avdelingen ved å ta pasientenes og pårørendes rasisme på alvor.
Når ledere opplever at medarbeidere henvender seg i saker av etisk karakter er det en viktig del av jobben å legge til rette for refleksjon i avdelingen.
– En generell lønnsvekst på 3,5 prosent er ikke urimelig, sa Unio-leder Anders Folkestad da han i går innledet på Unios tariffkonferanse i Oslo.
Ledelsen ved Oslo universitetssykehus har vedtatt nye omorganiseringer. I stedet for å styrke barneintensivseksjonen på Ullevål velger de å gjøre barn til kasteballer i en oppsplittet sykehusstruktur.
– At barnesykepleiere utgjør en liten del av det totale antallet spesialsykepleiere, er svært alvorlig. Dette er nå et kritisk problem, sier lederen av Barnesykepleierforbundet.
Planlagte vakter mangler ofte en sykepleier. – Slik har det vært over år, men vi ser en forverring i tallene, sier NSFs leder Lill Sverresdatter Larsen.
Som sykepleiere må vi insistere på å ha tid og rom for etisk refleksjon. Her kan pasienter og sykepleiere møtes som likeverdige partnere i omsorgsprosessen.
Et Ap-vedtak som skal hindre mangel på leger og sykepleiere i det offentlige helsevesenet, får kritikk av lederen for Norsk Sykepleierforbund.
Leder for Landsgruppa av Helsesøstre, Astrid Grydeland Ersvik, synes Sykepleiens undersøkelse er trist lesning. Men hun er ikke overrasket.
I romjula hørte leder på Lambertseter sykehjem, Arne Mæhlum, de første ryktene om at sykehjemsprosjektet skulle nedlegges.