Sykepleierne bak «Averøy-modellen» hedret
![Bildet viser fellesbilde fra venstre: Kommunedirektør Berit Hannasvik, Ordfører Ingrid Rangønes, prisvinner Hege Stemland, fylkesleder NSF Trine Sevaldsen, prisvinner Gun-Towe Andesson, nestleder NSF Gjermund Moe, hovedtillitssvalgt NSF Vibeke Berget. Bildet viser fellesbilde fra venstre: Kommunedirektør Berit Hannasvik, Ordfører Ingrid Rangønes, prisvinner Hege Stemland, fylkesleder NSF Trine Sevaldsen, prisvinner Gun-Towe Andesson, nestleder NSF Gjermund Moe, hovedtillitssvalgt NSF Vibeke Berget.](/sites/default/files/styles/media_image/public/2024-03/%C3%85rets%20sykepleierledere%20med%20politisk%20og%20administrativ%20ledelse%20Aver%C3%B8y%20kommune.jpg?h=4521fff0&itok=Qf12i7eO)
«Verdens beste» sykepleierledere i Møre og Romsdal, jobber i Averøy kommune.
I Møre og Romsdal gjorde fylkesstyret i NSF stas på lederne når de delte ut prisen «Årets sykepleieleder», tirsdag 19. mars. Prisen gikk til Gun-Towe Andersson og Hege Stemland ved hjemmetjenesten i Averøy kommune.
Heder og ære
Lovordene kommer tett om de to lederne. Dette skriver juryen i begrunnelsen til hvorfor Gun-Towe Andersson, fikk prisen:
– Gun-Towe tenker arbeidsmiljø på individuelle behov. Hun ser den enkelte og ser alltid potensialet i hver enkelt person. Har veldig god oversikt over det som rører seg internt i enheten og i kommunen. Hun har fokus på kvalitetsutvikling basert på avviksmeldinger. Ansatte får mulighet for utvikling og faglig påfyll og utfordres til å drive kvalitetsutvikling i tjenesten. Gun-Towe er en fremoverlent og nytenkende leder, skriver Juryen.
Om Hege Stemland, skriver juryen følgende:
– Hege er omsorgsfull, faglig engasjert, fremoverlent og nytenkende. Hun har stor endringsvilje og er motivert til å prøve nye ting som kan komme til nytte både for ansatte, pasienter og kommunen. Dette har bidratt til en rivende utvikling i hjemmetjenesten i forhold til velferdsteknologi og turnus. Hege har fokus på samarbeid og arbeidsmiljø både i forhold til trivsel og faglig kompetanse. Hun samarbeider med ansatte med tiltak for å rekruttere og beholde ansatte.
Har skapt Averøy-modellen
Prisvinnerne får i tillegg skryt for at de har jobbet godt som team.
– De har fått lokal og nasjonal oppmerksomhet for jobben de har gjort i Averøy kommune, skriver Juryen.
Sammen med tillitsvalgte og verneombud har de etablert et godt trepartssamarbeid som har resultert i positiv endring av turnus og arbeidstidsordning, innføring av velferdsteknologi, økt grunnbemanningen, ingen bruk av vikarbyrå og betydelig reduksjon i sykefraværet.
– Det er ikke uten grunn at dette blir kalt Averøy-modellen, sier juryen avslutningsvis.
0 Kommentarer