Sykepleierne bak «Averøy-modellen» hedret

I Møre og Romsdal gjorde fylkesstyret i NSF stas på lederne når de delte ut prisen «Årets sykepleieleder», tirsdag 19. mars. Prisen gikk til Gun-Towe Andersson og Hege Stemland ved hjemmetjenesten i Averøy kommune.

Heder og ære

Lovordene kommer tett om de to lederne. Dette skriver juryen i begrunnelsen til hvorfor Gun-Towe Andersson, fikk prisen:

– Gun-Towe tenker arbeidsmiljø på individuelle behov. Hun ser den enkelte og ser alltid potensialet i hver enkelt person. Har veldig god oversikt over det som rører seg internt i enheten og i kommunen. Hun har fokus på kvalitetsutvikling basert på avviksmeldinger. Ansatte får mulighet for utvikling og faglig påfyll og utfordres til å drive kvalitetsutvikling i tjenesten. Gun-Towe er en fremoverlent og nytenkende leder, skriver Juryen.

Om Hege Stemland, skriver juryen følgende:

– Hege er omsorgsfull, faglig engasjert, fremoverlent og nytenkende. Hun har stor endringsvilje og er motivert til å prøve nye ting som kan komme til nytte både for ansatte, pasienter og kommunen. Dette har bidratt til en rivende utvikling i hjemmetjenesten i forhold til velferdsteknologi og turnus. Hege har fokus på samarbeid og arbeidsmiljø både i forhold til trivsel og faglig kompetanse. Hun samarbeider med ansatte med tiltak for å rekruttere og beholde ansatte.

Har skapt Averøy-modellen

Prisvinnerne får i tillegg skryt for at de har jobbet godt som team.

– De har fått lokal og nasjonal oppmerksomhet for jobben de har gjort i Averøy kommune, skriver Juryen.

Sammen med tillitsvalgte og verneombud har de etablert et godt trepartssamarbeid som har resultert i positiv endring av turnus og arbeidstidsordning, innføring av velferdsteknologi, økt grunnbemanningen, ingen bruk av vikarbyrå og betydelig reduksjon i sykefraværet. 

– Det er ikke uten grunn at dette blir kalt Averøy-modellen, sier juryen avslutningsvis.