Om bruddet i Oslo kommune: – Vi må forberede oss på streik
– Vi må forberede oss på å måtte gå til konflikt hvis ikke meklingen fører frem, sier Bård Eirik Ruud.
Natt til 16. september ble det brudd i lønnsforhandlingene mellom Oslo kommune og Unio.
– Vi var på god vei til å komme frem til en løsning. Men når alt kom til alt, så vi at vi måtte bryte, sier Bård Eirik Ruud.
Han er nestleder i forhandlingsutvalget i Unio Oslo.
Ruud ble nylig valgt som ny fylkesleder for Norsk Sykepleierforbund (NSF) Oslo.
– Mange ting er på bordet underveis
– Hvorfor ble det brudd i lønnsforhandlingene?
– Vi så at det ikke var grunnlag for å komme til en løsning.
– Gjaldt det uenighet om penger?
– Det var en helhet. Mange ting er jo på bordet underveis, men der er noe vi ikke kan snakke om utenfor forhandlingsrommet, sier Ruud.
– Streik er et lovlig virkemiddel
– Nå skal vi videre i mekling. Og da har vi håp om at vi kan komme frem til enighet.
– Du ønsker ikke en streik?
– Det sier jeg ikke. Streik er et lovlig virkemiddel. Som organisasjon må vi jo forberede oss på å måtte gå til konflikt hvis ikke meklingen fører frem. Det skal vi i gang med.
Fristen for å bli enige i mekling er 14. oktober, ved midnatt.
Fersk som fylkesleder i Oslo
– Du er ny fylkesleder og risikerer å få en streik i fanget?
– Det kan skje. Jeg har tidligere vært streikeleder på Sykehuset Østfold. Det var da vi gikk fra å være fylkeskommune til helseforetak. Vi streiket i seks uker, sier Ruud.
Les også:Intensivsykepleier ble valgt som ny fylkesleder i NSF Oslo
Ruud (50), som er intensivsykepleier, forteller at han har vært tillitsvalgt hele yrkeslivet. Etter mange år som intensivsykepleier på Sykehuset Østfold, begynte han på Rikshospitalet i Oslo i 2009. I 2012 ble han tillitsvalgt på full tid.
– Nå må vi tenke hva vi skal gjøre videre
– Partene ble enige i KS-området, men NSF er ikke så fornøyd med resultatet?
Les mer: Enighet i KS: Mellom 1400 og 1900 kroner i lønnstillegg
– Jeg ser at de utfordringene vi har med å dekke behovet for kvalifisert arbeidskraft, klarer vi ikke å løse med det resultatet. Nå må vi tenke hva vi skal gjøre videre.
Han legger til:
– De har utvilsomt gjort det de kan for å komme til enighet.
– Mellom 1400 og 1900 kroner i lønnstillegg per ansatt, ble resultatet.
– Det var ikke mer, nei?
– Nei. Så da har dere et utgangspunkt …
– Ja, vi skal gjøre det vi kan for å få best mulig i mekling, sier Ruud.
Vil at utdanning skal lønne seg
Unios krav var, i likhet med i KS-området, sentrale tillegg.
– I tillegg krevde vi belønning av kompetanse, og at utdanning skal lønne seg.
– Det har blitt hausset opp hvor mye sykepleierne har stått på i koronatiden, og mange sier de fortjener mer lønn?
– Jeg syns ikke det har blitt hausset opp. Sykepleiere har gjort en særdeles stor innsats. De har vært i front, ikledd smittevernutstyr, til spesielle arbeidstider. At de har forventninger, overrasker meg ikke, sier Ruud.
– Politikerne må på banen
– Men det er ikke mye penger å hente?
– Frontfaget ligger til grunn. Arbeidsgivere hiver seg også på. Da er det ikke mye å gå på.
Les også:Om lønnsoppgjøret i KS: – Uansett er det småpenger
– Nå må sykepleiere bruke alle krefter før stortingsvalget neste år og fortelle om vårt bidrag. Uten sykepleiere stopper helsetjenesten. Politikerne må på banen.
– Du tror det blir mer å hente neste år enn i år?
– Det er umulig å si. Vi er helt avhengig av at politikere og arbeidsgivere innser alvoret og prioriterer sykepleiere, jordmødre og spesialsykepleiere, sier Bård Eirik Ruud.
0 Kommentarer