Spekter har sagt opp arbeidstidsavtalen med NSF
![Portrett av kvinne, lyst langt hår, svart og grårutete blazer](/sites/default/files/styles/large/public/2019-12/dsc_6167.jpg?itok=UU20kVa7)
– Dette er dårlig nytt for sykehus som sliter med å rekruttere sykepleiere, sier NSFs forbundsleder, Lill Sverresdatter Larsen.
I april 2018 ble Spekter og NSF enige om en avtale som skulle gi mer forutsigbar arbeidstid og flere hele stillinger i sykehus. Nå har Spekter sagt opp avtalen.
Forbundsleder i Sykepleierforbundet, Lill Sverresdatter Larsen, sier i en pressemelding at dette er dårlig nytt for helseforetak som har bemanningsutfordringer.
Spekter sier på sin side at de vil ha nye løsninger:
– Helseforetakene har gitt Spekter tilbakemelding om at denne avtalen ikke er det de trenger, sier Ingvild Dahl Dørnes, kommunikasjonssjef i Spekter, til Sykepleien.
Les også:Tidbank og bemanningsenheter: Dette er avtalen mellom NSF og Spekter
Innholdet i avtalen
Avtalen ble inngått for snart to år siden. Den skulle gi sykepleierne en mer forutsigbar arbeidstid, gi flere hele stillinger og inneholdt råd for organisering av bemanningsenheter, tidbank-ordning og kalenderplaner.
Du kan lese mer om innholdet i avtalen fra 2018 på NSFs nettsider.
I dag, 13. januar 2020, har imidlertid Spekter valgt å si opp avtalen.
– Underlig, mener NSF-lederen
Larsen sier i pressemeldingen at hun finner det underlig at Spekter så raskt går fra en avtale. Ikke minst fordi på grunn av alt arbeidet som ble lagt ned for å avtalen på plass.
Forbundslederen refererer også til Riksrevisjonens undersøkelse om bemanningsutfordringer i helseforetakene. Rapporten ble publisert i november 2019.
Anbefalinger
Riksrevisjonen vurderer bemanningssituasjonen i helseforetakene til å være alvorlig. Her er noen av anbefalingene de gir helseforetakene:
- sørge for å jevnlig kartlegge behovet for personell,
- utvikle strategier og planer for hvordan bemanningsbehovet skal dekkes,
- skape en heltidskultur,
- sørge for å beholde ansatte ved å skape gode fagmiljøer og
- sørge for at ledelsen på ulike nivå har mulighet og verktøy til å gjennomføre nødvendige forbedringer.
Mener det er uforståelig
Sett i lys av Riksrevisjonens anbefalinger, mener Larsen det er uforståelig at Spekter ikke ønsker å ta i bruk de verktøyene som denne avtalen gir.
– De viser til en evaluering av ordninger i avtalen, men hvordan kan man evaluere noe man ikke har tatt i bruk, spør forbundsleder Larsen i en pressemelding.
Til dette svarer Dørnes fra Spekter:
– Avtalen har virket siden 2018, og helseforetakene melder til oss at det er like utfordrende å planlegge bemanningen som før. Avtalen har ikke bidratt til å sikre at det er nok sykepleiere på jobb når det er behov for det. Dette har Spekter tydelig kommunisert til NSF at vi ønsker å være i fortsatt dialog på, for å finne nye løsninger, sier Dørnes.
Vanskelige helger
– Vi ønsker avtaler som gir ledere med ansvar for pasientbehandling, drift og arbeidsmiljø mulighet til å fordele ressursene i forutsigbare arbeidsplaner, sier Dørnes.
I en pressemelding påpeker forhandlingssjef Bjørn Skrattegård at de største utfordringene er knyttet til bemanning i helgene.
0 Kommentarer