Sykepleierstudent kan bli konsernsjef

Elisabeth Kristiane Holst (24) er én av ti som står igjen til å få den populære sommerjobben som konsernsjef i bemannings- og rekrutteringsselskapet Adecco.

For sjuende år på rad jakter selskapet på en student med ledertalent til å være øverste sjef for 5000 ansatte – med en lønn på 100 000 kroner.

Første sykepleierstudent

– Jeg er bombesikker på at jeg har en god sjanse. Jeg tror jeg blir den neste konsernsjefen, sier Holst.

Hun studerer sykepleie på Lovisenberg Diakonale Høgskole og er den første sykepleiestudenten som har kommet blant de ti beste.

– Det er helt på tide at sykepleierne er representert. Jeg tror kanskje dette kan være med på å gi et enda bedre bilde på hva en sykepleier er og kan være. Vi kan mer enn å være på gulvet, sier Holst.

4000 søkere

Holst beskriver seg selv om sta, og det har kanskje kommet godt med i søknadsprosessen. Veien har vært lang og nåløyet smalt:

• 7500 tok en ledertest på konsensjef.no
• 4000 deltok i søknadsprosessen og ble bedt om å sende inn søknad og CV.
• 500 kom videre til en logisk resonneringstest.
• 100 gikk videre til integreringstest og videointervju.
• 20 ble valgt ut til personlighetstest og dybdeintervju.
• 10 finalister er videre til assessementsenter i Oslo 30. mars.

30. mars skal vinneren kåres. Etter at toppkandidatene har blitt evaluert av en jury.

Trekker paralleller

Holst går første året på sykepleierstudiet og er nå i første praksis på sykehjem. Hun mener man kan ta med seg mange ting fra det å være sykepleier til å være konsernsjef.

– Å være konsernsjef innebærer observasjon, avgjørelser og vurderinger. Egentlig mye sykepleiere gjør hver dag, sier sykepleierstudenten.

Hun legger også vekt på å kunne se behov.

– Jeg ser mange behov i løpet av en dag. Enten det er i en avdeling, hos pasienter, mine egne behov eller hos andre ansatte. Jeg tror det å være en god leder er at man må kunne se andres behov og yte det som trengs, sier Holst som tidligere også har gått befalsskolen.

Indre kritiker

Da Adecco skrev om årets utlysning til sommerjobb, stod det: «Ledertalenter finnes innen alle studieretninger, derfor oppfordrer Adecco alle som skulle være i tvil: Sett din indre kritiker til side og grip muligheten!»

– Jeg ble litt fengslet av det med ikke å la sin indre kritiker stoppe seg. Min indre kritiker sa: «Men du skal jo bli sykepleier, du skal ikke bli noe toppleder, du». Dette tror jeg mange sykepleierstudenter har tenkt før meg.

– Meget sterk

Det er konsernsjef Torben Sneve vinneren skal være vikar for. Han sier dette om Holst:

– Hun er en meget sterk lederkandidat, som er toppmotivert for å levere gode resultater. Kommunikasjonsformen er reflektert, og hun klarer å være tydelig på en veldig fin måte.

– Hvorfor vil du bli konsernsjef, Holst?

– Jeg begynte å tenke på den kampanjen «mann kan bli sykepleier». Hvorfor kan ikke sykepleierstudent bli konsernsjef? Det handler litt om hvorfor ikke. Personlig trenger jeg også en jobb hvor jeg kan utvikle meg hele tiden. Dette er en sånn jobb.

I år som tidligere er en del av toppkandidatene ulike økonomistudenter.

– De såkalte fagyrkene glemmer seg selv litt og ser for mye på hva andre mener, tror Holst.

Adecco-skandalen

I 2011 var Adecco for alvor i vinden. Da avdekket NRK Dagsrevyen ulovlige forhold på Adecco-drevne Ammerudlunden sykehjem i Oslo. Ansatte jobbet opp til 84 timer i uken uten overtidsbetaling og overnattet i kjelleren.

Holst har ikke hørt om saken.

– Men jeg tenker at da bør i hvert fall sykepleiere ønske å ha en stemme i avgjørelsene. Når sånne ting kan skje i bemanningsbyråer. Sånne forhold er ikke greit for noen, slår Holst fast.