Sykepleier­mangelen er dokumentert

Forskningsinstituttet NOVA har på oppdrag av Norsk Sykepleierforbund (NSF) framskaffet nye tall som dokumenterer mangel på sykepleiere i norske kommuner. Mangel er her definert som sykepleierstillinger som er ubesatte på grunn av sykefravær, eller fordi det mangler kvalifiserte søkere, og som ikke blir erstattet av personer med tilsvarende kompetanse.

– Alvorlig

Det viser seg at vi i fjor manglet 2 350 sykepleiere og 200 spesialsykepleiere.

– Det mest alvorlige er at dette vil gå utover pasientene, sier Eli Gunhild By, leder i NSF, til NRK.

Økning i mangelen

Som Sykepleien skrev om i sommernummeret i fjor, har SSB anslått at vi vil kunne mangle 28 000 sykepleierårsverk i 2035, hvis vi fortsetter som i dag, uten å sette inn tiltak.

I tillegg til problemer med å rekruttere nok sykepleiere, viser statistikk fra KOSTRA at antallet årsverk som er borte på grunn av langtidsfravær er høyt (12 prosent av alle sykepleierstillinger i kommunenes helse- og sosialtjenester).

– Våre tillitsvalgte melder om at det er helt vanlig at det enten ikke settes inn vikarer ved fravær eller det settes inn ufaglærte, sier By til Sykepleien.

Hun legger til at det er politisk vilje for å behandle mer ute i kommunene.

– Da er det helt avgjørende at vi sørger for at vi får nok sykepleiere framover, mener By.

Tre medvirkende årsaker

Sykepleierlederen peker på tre ting som gjør at en stor arbeidskraftreserve går tapt:

• Avgangsalderen er lav, gjennomsnittlig 57 år.
• 10 000 sykepleiere jobber innenfor andre områder.
• Så mange som halvparten av sykepleierne jobber deltid.
   

  Sykepleierløftet

  Sykepleierforbundet har lansert «Det store sykepleierløftet» for å få ned mangelen på sykepleiere ute i kommunene.

  – Vi må sette i verk helt konkrete tiltak. Et godt virkemiddel er bedre lønns- og arbeidsforhold og ikke minst faglige, gode miljøer ute på arbeidsplassene, hevder By til NRK.

  Her kan du lese mer om rapporten.