En fersk Sintef-rapport med over 18 000 sykepleiere, viser alvorlige utfordringer med bemanning og arbeidsforhold i helse- og omsorgstjenestene.

65 prosent av lederne i sykehjem og 60 prosent i hjemmetjenestene sier de sliter med ubesatte stillinger.

Sykepleiere kritisk til ledelsen

Hele 44 prosent av sykepleierne er uenige i at ledelsen støtter tiltak mot overbelastning. 56 prosent mener ledelsen ikke prioriterer ansattes helse og velferd like høyt som produktivitet. Ifølge rapporten opplever ansatte ofte at arbeidsgiver ikke følger opp HMS-ansvaret systematisk.

– Det er uakseptabelt at toppledelsen ikke tar dette ansvaret på alvor. Når nesten halvparten av sykepleierne opplever at ledelsen ikke støtter tiltak for å unngå overbelastning, har vi et alvorlig problem, sier NSFs forbundsleder, Lill Sverresdatter Larsen i en pressemelding.

Kommunene kommer dårligst ut

Rapporten underbygger i stor grad andre undersøkelser: Sykepleierledere melder om stort ansvar, men begrenset handlingsrom. I tillegg er økt bruk av tilkallingsvikarer og høyt sykefravær med på å øke belastning på de ansatte.

57 prosent av sykepleierne sier de har opplevd økt arbeidsbelastning det siste året. Kvinner og ansatte under 40 år er særlig utsatt. 

Kommunale tjenester kommer dårligst ut. Her rapporterer sykepleierne oftere om svært stor økning i arbeidsmengde sammenliknet med spesialisthelsetjenesten.

– Dette er ikke bare et spørsmål om tunge løft eller stress. Det er summen av alt. Når kravene kombineres med manglende tid til restitusjon, blir resultatet langvarig sykefravær, sier Larsen.

Jobber som renholdere

Både i kommunehelsetjenesten og i sykehus sier mange sykepleiere at de utfører oppgaver som egentlig burde gjøres av renholdere, kjøkkenpersonell, portører eller merkantilt ansatte. Det trekker verdifull tid bort fra pasientarbeid.

I tillegg sier kun én av fem at de har tilgang på etisk refleksjonsgruppe. Omtrent like få har kollegastøtteordning. 64 prosent av sykepleierne sier de har ingen av delene. 

Rapportens anbefalinger

For å bedre situasjonen anbefaler rapporten blant annet:

• Økte budsjetter og styrket lederstøtte.
• Reduksjon i arbeidsbelastning gjennom mer støttepersonell.
• Bedre planlegging for å redusere sykefravær.
• Styrket HMS-arbeid og partssamarbeid.
• Etablering av refleksjons- og støtteordninger for ansatte.