fbpx Kraftig reduksjon av vold mot ansatte etter demenskurs Hopp til hovedinnhold

Kraftig reduksjon av vold mot ansatte etter demenskurs

Bildet viser en pleier som støtter en eldre pasient

En modell som skal hjelpe ansatte å forstå pasienter med demens bedre, har gitt gode resultater i Molde.

– Jeg synes det er et veldig stort hjelpemiddel. Det gir mye større forståelse for pasientene og hvordan vi kan hjelpe dem.

Det sier sykepleier Christel Eidem ved Råkhaugen omsorgssenter i Molde til NRK Møre og Romsdal.

Hun snakker om erfaringene de har hatt med bruk av Tid-modellen.

Skreddersydde tiltak

Intervensjonsmodell ble først utviklet ved et sykehjem i Rana kommune, og er siden videreutviklet via Forskningssenter for Aldersrelatert Funksjonssvikt og Sykdom (AFS) og ved alderspsykiatrisk avdeling, Sykehuset Innlandet.

Modellen bruker kognitiv terapi og personsentrert omsorg for å hjelpe ansatte med å forstå pasientene bedre og legge grunnlag for skreddersydde tiltak.

Til nå skal 133 kommuner ha tatt modellen i bruk, eller deltatt i kurs om den, ifølge NRK-saken.

Stor effekt

Effekten i Molde har vært mye større enn forventet, ifølge enhetsleder ved Råkhaugen omsorgssenter, Oddbjørn Tomren.

Han sier til NRK at pasientene har fått det bedre og blitt mindre utagerende.

Jeg har sjelden sett så tydelige tall, både målt i avvik og kroner og øre
Oddbjørn Tomren

 Pengebruken er kraftig redusert. Vi har også en kraftig reduksjon i avvik knyttet til vold mot personalet, forteller han.

– Jeg har sjelden sett så tydelige tall, både målt i avvik og kroner og øre.

Helseinnovasjonssenteret og Molde kommune har fått midler til å fortsette arbeidet med Tid-modellen, og det jobbes nå med å få den ut til flere kommuner i Møre og Romsdal.

Tre faser

Ifølge presentasjonen på nettsidene til Nasjonalt senter for aldring og helse, består Tid-modellen av tre faser:

  • Utredning: Omfatter blant annet samtaler med og undersøkelse av pasient, pårørendesamtaler, innhenting av sykehistorie, kartlegging av symptomer og atferd samt legemiddelgjennomgang.
  • Refleksjonsmøter: En tverrfaglig personalgruppe gjør en systematisk refleksjon basert på kognitive terapeutiske prinsipper og prinsipper fra personsentrert omsorg, og kommer frem til tiltak tilpasset den enkelte pasient.
  • Tiltak og evaluering: Tiltakene iverksettes og evalueres etter en forhåndsdefinert plan.

0 Kommentarer

Innsendte kommentarer kvalitetssikres før publisering. Kvalitetssikringen skjer i vanlig arbeidstid.

Ledige stillinger

Alle ledige stillinger
Fagsjef
Sykepleier
Kjøp annonse

Quiz

Annonse
Annonse