Legestudenter får høyere lønn enn sykepleiere: – Sykepleierne bør ha 50 000 mer

Enkelte legestudenter som er sommervikarer i Molde kommune får høyere lønn enn sykepleiere, som har både opplærings- og vaktansvar for studentene. – Provoserende og umusikalsk, mener NSF.
Sykepleien skrev for noen uker siden om at Molde kommune har leid inn over 80 svenske legestudenter til sykehjemmene i kommunen i sommer.
I fjor måtte en sykepleier ta ansvar og skyld for grove feil utført av en legestudent.
I samme artikkel fortalte vi at sykepleiere får lavere lønn enn enkelte av legestudentene:
Årets legestudenter har en årslønn på 563 500 kroner, ifølge ansettelsesavtalen Sykepleien har fått innsyn i. Etter det Sykepleien erfarer tar studentene 5. og 6. semester på legeutdanningen i Sverige.
Ifølge Vegard Røen, hovedtillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund i Molde kommune, får en nyutdannet sykepleier tilbud om 545 800 kroner i året.

Lokalavisen i Molde, Romsdals Budstikke [krever innlogging] har spurt kommunalsjefen Tanja Thalèn om hvorfor de gir legestudenter fra Sverige høyere lønn enn sine egne fast ansatte sykepleiere:
– Utfordringen er at vi konkurrerer med andre kommuner og er nødt til å tilby konkurransedyktig lønn for å få rekruttert nødvendig kompetanse for å få gjennomført sommerferieavviklingen på en mest mulig forsvarlig måte, svarer kommunalsjefen for helse.
– Vi forstår godt at dette kan oppleves urimelig, særlig når medisinstudenter og erfarne sjukepleiere jobber side om side. Samtidig er det viktig å understreke at dette ikke handler om å verdsette den ene gruppa høyere enn den andre – det handler om å sikre nok kvalifisert personell i en sårbar periode hvor bemanningssituasjonen er svært presset, sier Thalén til Romsdals Budstikke.
Kommunalsjefen bedyrer at sykepleiernes kompetanse er høyt verdsatt i Molde kommune, men at lønnsnivået for legestudenter er et resultat av midlertidige rekrutteringstiltak i sommerferieperioden.
Sykepleierne har ansvar for opplæring av legestudentene
Norsk Sykepleierforbunds nestleder i Møre og Romsdal, Gjermund Øysteinsson Moe, reagerer på kommunalsjefens svar.
– Lønn skal reflektere ansvar og kompetanse. NSF Møre og Romsdal mener Molde kommune sender et tydelig signal om at autorisert kompetanse og ansvar ikke verdsettes. Sykepleiere har praksisnær erfaring og bærer det fulle ansvaret for pasientene, mens medisinstudenter er under opplæring og mangler autorisasjon.
Han fortsetter:
– Sykepleiere i Molde kommune vil i sommer ha ansvar for opplæring for legestudentene og et større fagansvar for tjenesten, ettersom det er færre sykepleiere på vakt enn ellers. Slik Molde kommune nå har innrettet seg vil sykepleierne lønnes lavere enn de de er satt til å lede. Når studenter får høyere lønn enn de som faktisk har fagansvar, oppleves det som en nedvurdering av både profesjonell innsats og yrkesstolthet. Det handler ikke bare om lønn, men om anerkjennelse og pasientsikkerhet.
– Dette er provoserende og umusikalsk!
– Kommunalsjefen for helse i Molde viser til at de konkurrerer med andre kommuner om legestudentene. Kjenner du til dette?
– Nei, dette er ukjent problemstilling fra vår side, svarer Øysteinsson Moe.
Sykepleierne bør ha minst 50 000 mer
– Hva tenker du sykepleiere med ansvar for legestudentene bør ha i lønn?
– Sykepleiere har offentlig autorisasjon, faglig ansvar og pasientkompetanse. Dette handler ikke bare om kroner og øre, men om anerkjennelse for det ansvaret man faktisk står i, særlig under ferieavvikling hvor arbeidsbelastningen er stor. Det bør være en tydelig forskjell mellom student og den som har faglig ansvar. 50 000 kroner er ikke urimelig.
Kommunalsjefen sier at både NSF og Fagforbundet har deltatt i utformingen av retningslinjene for ferievikarer. Fungerende hovedtillitsvalgt for NSF i Molde kommune, Vegard Røen, avviser at han har vært inne til drøftinger av årets sommerferie-avvikling.
– Thalén sier alternativet er å bruke bemanningsbyråer, hva tenker du og NSF er det beste valget her?
– Jeg forstår utfordringen til Molde kommune. Ved å rekruttere legestudenter, som var her i fjor, får de vikarer som er noenlunde kjent. Lønnen går direkte til vikarene, noe som vi som fagforening er fornøyde med.
NSF Møre og Romsdals nestleder Øysteinsson Moe sier det er et paradoks at Molde kommune ser behov for å øke grunnlønnen til vikarene, uavhengig om det er fra vikarbyrå eller egenrekrutterte medisinstudenter, når lønn ikke anses som et insitament for de faste ansatte sykepleierne i sommerferieavviklingen.
Må snakke med sykepleierne
– Vi er heller ikke kjent med at Molde kommune har drøftet avtale om utvidet arbeidstid i forbindelse med sommerferieavviklingen med NSF, noe som kunne ha bidratt til behov for færre vikarer.
Han og NSF mener ferieplanlegging bør sees på i flere kommuner enn Molde. Tiltak som sommeravtale med sine tillitsvalgte om høyere lønn i sommerperioden, ta høyde for fravær i turnusplanleggingen, øke grunnbemanningen, og ansvar og oppgavedeling er en del av denne løsningen.
Lagt inn bilde av kommunalsjef for helse Tanja Thalèn
14 Kommentarer
Hva er vitsen med NSF?
Ja, NSF gjør jo ingen ting. Setter fokus på ting, men virker ikke som de kommer noen som helst vei. Hva er vitsen med å være medlem da. Betaler mye hver mnd. Trenger man hjelp så er det ikke noe annet enn råd man kan google seg frem til :/
Uten NSF hadde du og alle kollegaene dine garantert hatt MYE lavere lønn idag. Det er nå én ting...
Leni Brunborg
,Vel, hadde ikke NSF og andre fagforeninger møtt arbeidsgivere landet over gjennom sine fylkeskontor og sine tillitsvalgte, ville du sannsynligvis ikke hatt like gode vilkår for turnusen din. Arbeidsgivere landet over vil at tillitsvalgte skal ha mindre makt slik at de kan ha høyere grad av fleksibilitet, for eksempel bestemme oftere helg og si opp turnuser der det skulle passe uten at noen får medvirkning i dette. På samfunnsnivå ville du garantert hatt lavere lønn og færre rettigheter. Ett eksempel er ammefri, betalt for pauser, faste helgerotasjoner m.m. slike kommenterer mener jeg er tyder på mangelen på kunnskap. At du syns fagforeningsmedlemskap er dyrt, kan jeg forstå - det syns jeg og. Men så vet jeg at disse pengene er smal sak hvis alternativet er en fagforening som ikke passer på rettigheter for nettopp sykepleiere eller å være uorganisert i dagens arbeidsliv.. dersom du er misfornøyd med jobben råder jeg deg til å oppsøke tillitsvalgte, engasjere deg ved å gå på medlemsmøter og bli medlem i en faggruppe der du kan delta i et faglig fellesskap og vokse som fagperson. Håper du endrer mening på sikt. :)
Kristoffer Soldal Lillemoen
,Leger, og dette inkluderer da sevfølgelig legestudenter, har ikke den nødvendige kompetansen til å jobbe som sykepleiere. De har ikke nødvendig kompetanse til å jobbe som hellsefagarbeidere heller. Hvorfor ? Fordi de mangler grunnutdanning i pleie og omsorg. Ja, de kan under tvil ha kunnskaper til å administrere medisin, for det å ha kunnskap innen diagnostikk og ordinasjon er ikke det samme. Det ville på mange måter være ille om sykepleiere fikk sommerjobb som leger...
Martin
,Allikevel er det mange eksempler på at sykepleiere også ønsker å ta over legeoppgaver...
Kenneth
,NSF er vitsen. Bare at de er en dårlig spøk.
Mette Fulland
,Sikrer at vi holdes oppdaterte faglig.
Stiller opp når lønnsforhandlinger pågår.
Godt å drøfte saker angående personalproblemer.
Samarbeid med AKAN og andre organisasjoner når problemer oppstår.
Støtter økonomisk videreutdanninger !!!
Takk fra Ullevålsøster Mette Fulland. Utdannet september 1962-1965 med grunnutdanningen.
Senere Statens høyskole på Bygdøy. Helsesøster 1972. Psykiatri 1981.
I dag en fornøyd pensjonist fra 1965.
Anna R Waage
,Enig! Minimum 50 000kr mer enn studenten. Pga veiledning, undervisning, språk og ansvar.
Heidi Grande
,"Sykepleiernes kompetanse er høyt verdsatt i Molde kommune", bedyrer kommunalsjefen. På hvilken måte og hvor høyt verdsetter Molde kommune sykepleierne?
Da må sykepleierne få høyere lønn. Uakseptabelt å betale studentene mer enn sine egne faste ansatte! Da må det tas høyde for når de vurderer hva sommervikarene skal få.
Cess
,Jeg anser situasjonen som urettferdig. Når legestudenter får stillinger som sykepleiere eller helsefagarbeidere, er de avhengige av veiledning fra erfarne sykepleiere på arbeidsplassen. Dessverre er det enkelte som ikke utfører oppgaver innenfor helsefag, men som i stedet fungerer som leger. Dette medfører at de ikke tar initiativ til å stelle pasientene, men venter på instruksjoner fra andre. Hvorfor skal de da motta høyere lønn? Er det kun på grunn av deres legestudiemessige bakgrunn? Dette er ikke akseptabelt.
Martin
,Mange kommuner som som slitet med rekruttering, lokker med signeringsbonuser, ekstra lønnstrinn eller garantilønninger som gjør at vikarer og nyansatte tjener bedre enn dem som skal trene dem opp og veilede dem. Det gjelder innen mange yrker, men ofte for sykepleiere hvor manglende er stor og skaper et urettferdig arbeidsmarked og dårligere arbeidsmiljø hvor erfaring og kontinuitet blir lønnstapere. Håper ikke NSF gjør dette til en kamp mot legene, men heller tar et oppgjør med systemet.
Hanne
,Æ hadde aldri tatt på meg opplæring for legestudenter uten kompensasjon. Da kan leder sjøl lære dem opp.