– Bør ikke sykehusene rekruttere fremfor å saksøke?
Hvorfor skal sykehusene bruke tid og penger på å saksøke viktig arbeidskraft? Bør de ikke heller sette alle midler til for å rekruttere? spør Ann-Chatrin Linqvist Leonardsen.
Hvorfor skal sykehusene bruke tid og penger på å saksøke viktig arbeidskraft? Bør de ikke heller sette alle midler til for å rekruttere? spør Ann-Chatrin Linqvist Leonardsen.
De fleste i kommunesektoren ble natt til onsdag enige i lønnsoppgjøret. Men Steffen Handal, forhandlingsleder for Unio, er ikke fornøyd: – Resultatet er dårlig, sier han.
Modum kommune sliter med å rekruttere sykepleiere, spesialsykepleiere og vernepleiere. Nå har de utarbeidet en tiltaksplan på 12 sider.
– Dette er dårlig nytt for sykehus som sliter med å rekruttere sykepleiere, sier NSFs forbundsleder, Lill Sverresdatter Larsen.
NSFs forbundsleder er godt fornøyd med det reviderte budsjettet. Men prisveksten nok en gang kan gi sykepleierne reallønnsnedgang.
231 ufrivillig deltidsansatte er redusert til 21 i Eigersund kommune. Oppskriften bak suksessen består av langvakter, forhandlingsturnus og velvilje fra ansatte.
Skal vi bo trygt hjemme, trengs det en omfattende omstrukturering av kommunenes helse- og omsorgstjenester. De ansatte peker på fem områder som bør prioriteres.
Er du en av dem som skal på nattevakt i helgen? Natt til søndag gir du arbeidsgiver en time gratis arbeid i gave om du vil eller ei.
– Ei heller virker det rekrutterende for nyansettelser eller motiverende med tanke på å beholde ansatte, skriver innleggsforfatterne.
Vi mangler allerede i dag flere tusen sykepleiere. Samtidig får kun halvparten av de kvalifiserte søkerne tilbud om studieplass i sykepleie, skriver Martin Henriksen og Ingvild Kjerkol (Ap).