Får ansatte til å bli i jobben med mentorprogram
I Sarpsborg slet de med å beholde høyskoleutdannet helsepersonell. Så forsøkte de et mentorprogram for nyansatte, og fikk snudd turnovertallene.
I Sarpsborg slet de med å beholde høyskoleutdannet helsepersonell. Så forsøkte de et mentorprogram for nyansatte, og fikk snudd turnovertallene.
Drøyt halvparten gjorde håndhygiene når de skulle. Flere rengjorde for å beskytte seg selv, enn for å beskytte pasienten. Det observerte studenter ved Oslomet da de var i praksis på fem sykehjem.
På avdeling for akuttpsykiatri på Oslo universitetssykehus er turnoveren halvert og kompetanseutviklingen i akuttpsykiatrisk sykepleie satt i system.
Målgruppen for denne artikkelen er sykepleiere som ønsker å lage en oversiktsartikkel over et klinisk spørsmål.
Når helsepersonell møter etiske problemer i hverdagen, kan refleksjonsgrupper og -modeller være til god hjelp. Resultatet kan bli bedre tjenester for brukerne.
Sykepleiere møter innvandrere som har diabetes, og må kjenne til barrierene som hindrer god individuell oppfølging.
– Vær direkte. Ikke dill det til, sier Thorvald Steen. Forfatteren vil ha beskjedene uinnpakket.
NSFs viktigste oppgave er å bidra til at sykepleiere utvikler sin rolle som avanserte klinikere i et moderne og spesialisert helsevesen, mener Anners Lerdal.
Jeg ventet meg et entusiastisk gratulasjonsbrev og faglige tilbud til en nyutdannet sykepleier. I stedet fikk jeg en feit regning og en skinnfilofax fra juratiden, skriver Tone Moan.