Sara ble utbrent og sluttet som sykepleier. Dette lokket henne tilbake
Langvakter og opp til tre uker sammenhengende fri var det som fikk Sara til å komme tilbake i full stilling.
Langvakter og opp til tre uker sammenhengende fri var det som fikk Sara til å komme tilbake i full stilling.
Signalet til sykepleierne på gulvet blir: «Dere får ikke, nei, men jeg skal ha».
Sykepleiere opplever ofte store emosjonelle belastninger på jobb, men langt fra alle får hjelpen de trenger og har krav på.
De etterlyser journalsystemer som samhandler, bedre samarbeid mellom hjelpeinstansene og økt kompetanse.
De har sterke inntrykk i arbeidshverdagen, men velger likevel ofte ikke å delta i veiledningstilbud.
– Det er nesten umulig å jobbe her hvis du har barn og familie.
Ønskelisten fra leder av Landsgruppen av Sykepleieledere, Anne Moi Bø, er lang. Men øverst på lista står mer penger og økt bemanning.
Høyt sykefravær er et vedvarende problem innen helse og omsorg. Det finnes flere åpenbare forslag til å få bukt med problemet, men kan også økt satsing på etikk være et viktig tiltak? spør Siri Andreassen Devik.
Det svenske Vårdförbundet har fått konkurranse. Sykepleierne protesterer mot dårlige arbeidsvilkår og lave lønninger gjennom ulike grasrotopprør på sosiale media.