Uenighet – konflikt eller kompetanse?
Må uenighet på arbeidsplassen være grobunn for konflikt? Kan uenighet like gjerne ses på som kompetanse og være en mulighet for utvikling, vekst og nye løsninger?
Må uenighet på arbeidsplassen være grobunn for konflikt? Kan uenighet like gjerne ses på som kompetanse og være en mulighet for utvikling, vekst og nye løsninger?
Intensivsykepleier Åge Wiberg Bøyum er i Sør-Sudan for å hjelpe lokalbefolkningen. En del av pengene TV-aksjonen samler inn på søndag skal hjelpe han og Røde Kors sitt arbeid i landet.
Hva bør du egentlig se etter i en god arbeidssko? Fotterapeut deler sine beste tips til deg som står og går gjennom lange vakter.
I Norge er pasienters rett til medvirkning og medbestemmelse hjemlet i lov, men dette forutsetter kunnskap.
En russisk kvinne fødte med medisinstudenter til stede uten å ha samtykket først. Nå har hun fått erstatning for sykehusets brudd på Den europeiske menneskerettighetskonvensjon.
Øyfrid Larsen Moen møtte foreldre som ikke visste hvordan de skulle håndtere barnet sitt.
Tross strenge regler kan det bli en upersonlig prosess hvor de som godkjenner tvangsvedtak ikke er med på utførelsen, skriver Marianne E. Asplund.
En nyetablert, frivillig organisasjon som jobber med å oppfylle ønskene til barn med livstruende sykdommer, ønsker hjelp fra sykepleiere.
En sykepleier har kommet inn i direktørens stab på landets største sykehus. Tyske Matthias Baaske er blitt fagdirektør helsefag.
Hvis byrådet får det som de vil, blir det digitalt tilsyn ved alle kommunale sykehjem og behandlingssentre i Bergen kommune. Hovedtillitsvalgt i NSF er positiv til tiltaket.