Hadde 40 prosent ubekvemstillegg, får tilbud om 30 prosent
– Medlemmene våre i Frelsesarmeen er opprørte. De vil beholde nivået på tillegget, sier fylkesleder Bård Eirik Ruud. Arbeidsgiver vil gi tillegg på 30 prosent, mot å øke grunnlønnen.
– Medlemmene våre i Frelsesarmeen er opprørte. De vil beholde nivået på tillegget, sier fylkesleder Bård Eirik Ruud. Arbeidsgiver vil gi tillegg på 30 prosent, mot å øke grunnlønnen.
Henny Fauske synes både hun og arbeidsgiver taper på at hun ikke får jobbe heltid. På hennes post ønsker 15 av 16 deltidsansatte NSF-medlemmer større stilling.
Det handler om lavere arbeidsbelastning og en lønn for kompetanse og ansvar. Og om arbeidsgivere som gir gode nok betingelser til at vi ikke jobber andre steder.
– Resultatet av justeringsoppgjøret i Oslo kommune viser helt tydelig at arbeidsgiver har prioritert å øke lønnen til sykepleierne, sier en fornøyd fylkesleder Line Orlund.
KS sier de nå har trukket tilbake ferieavtale. Avtalen ville blant annet gitt arbeidsgiver mulighet til å pålegge sykepleiere å ta ferie på tre dagers varsel. – Uaktuelt, sier NSFs forbundsleder.
NSF-leder Eli Gunhild By regner med at flere sykepleiere vil møte på jobb i morgen, selv om de blir utestengt av arbeidsgiver. Hvis streiken ikke er avblåst til da.
Overstiger overtiden 300 timer i året, må arbeidsgiver og tillitsvalgte søke hos Arbeidstilsynet. Men til tross for mange ubesatte stillinger og høy vikarbruk i helsetjenestene, melder Arbeidstilsynet om få søknader.
Telemark er dårligst i landet på å utlyse heltidsstillinger til sykepleiere. – Vi vil bruke jumboplassen på heltidsbarometeret for alt den er verdt overfor politikere og arbeidsgivere, sier NSFs fylkesleder der.
Sykepleieren ble oppfordret av arbeidsgiver til å ta videreutdanning mot to års arbeidsplikt. Ferdig utdannet ble hun tilbudt 45 prosent stilling. Sier hun nei vil det koste henne 200 000 kroner.
Norsk Sykepleierforbunds (NSF) fylkesleder i Nordland, Laila Wilhelmsen, mener Nordlandssykehuset driver moderne slaveri.
– Mange sier at deres leder ikke anerkjenner masterkompetanse og ikke legger til rette for gjennomføringen. Skal det være opp til arbeidsgiver å definere det fremtidige utdanningsløpet for sykepleiere? spør Leonardsen.