Ansatte 15- og 16-åringer ved geriatrisk sengepost
Sykehusledelsen ved Sykehuset Østfold har rekruttert og ansatt 15- og 16-åringer for å jobbe som driftspersonell på geriatrisk døgnpost.
Sykehusledelsen ved Sykehuset Østfold har rekruttert og ansatt 15- og 16-åringer for å jobbe som driftspersonell på geriatrisk døgnpost.
En av de siste revmatologiske sengepostene i Norge skal legges ned 1. juli. Sykepleiere fortviler over at omstillingen går så fort, og frykter for både fagmiljøet og pasientsikkerheten.
Tromsø. Trondheim. Bergen. Kristiansand. Porsgrunn. Oslo. Hamar. Disse byene får NSF-kontor i de nye fylkene.
Helsereformutvalget må bygge endringer på åpne fakta og sikre reell medvirkning fra ansatte. Slik kan feil tallgrunnlag og rollekonflikter unngås og bemanning og pasientsikkerhet styrkes.
I seks punkter skiserte Anne Enger i dag opp Likelønnskommisjonens forslag til hvordan minske lønnsgapet. Det mest overraskende var kanskje forslaget om å bevilge tre milliarder kroner over statsbudsjettet.
OUS fikk en million i bot for å ha utnyttet Kelly Flores og to andre filippinske sykepleiere.
– En lærepenge, sier OUS.
– Jeg tror OUS har lært, sier hovedtillitsvalgt.
På medisinsk sengepost ved Hamar sykehus har 20 av 151 ansatte sagt opp det siste halvåret. – Mye av grunnen er høy arbeidsbelastning og dårlig organisering, sier foretakstillitsvalgt for NSF.
Hun ble advart mot Orange Group Baltic, som er tilknyttet bemanningsforetaket Orange Helse i Norge. Likevel tok intensivsykepleieren fra Litauen sjansen på å jobbe for dem. Det angrer hun på i dag.
– Sykepleie og intensivsykepleie er et eget fag. Det er ikke noe som kan læres på seks uker, sier Lill Sverresdatter Larsen.
Både ansatte og tillitsvalgte reagerer.