Sykepleieren fikk beskjed om at arbeidsavtalen var hevet bare dager før han skulle begynne i jobben. Kommunen ga ingen begrunnelse.

– Min klient fikk sjokk da kommunen ga beskjed om at de trakk seg fra arbeidsavtalen, sier advokat Christopher Hansteen til NRK.

Mistanke viste seg å være grunnløs

Bakgrunnen for kommunens beslutning var en mistanke politiet hadde rettet mot mannen. Mistanken gjaldt «oppbevaring og distribusjon av fremstillinger som seksualiserer barn», men ble senere frafalt. Sykepleieren ble aldri siktet. Han ble avhørt som vitne.

– Han er også helt renvasket for en mistanke som viste seg å være grunnløs, sier Hansteen.

Ifølge dommen fikk mannen en psykisk krisereaksjon etter at avtalen ble brutt uten forklaring.

Retten: Gyldig arbeidsavtale

I retten argumenterte kommunen med at arbeidsavtalen kunne heves fordi sykepleieren ennå ikke hadde begynt i jobben. Tingretten var ikke enig.

– Retten konkluderer med at dette må bedømmes etter arbeidsmiljølovens stillingsvernsregler, selv om kommunen gikk fra avtalen før tiltredelsen, sier Hansteen.

Retten slo fast at sykepleieren ikke hadde gjort noe galt og ikke kjente til mistanken da avtalen ble inngått.

Kommunen: Handlet ut fra det de visste

Kommunen mente de handlet aktsomt basert på informasjonen de hadde på tidspunktet.

I retten uttalte kommunen at den ble satt i en vanskelig situasjon, og at det ikke var snakk om vond vilje, ifølge NRK.

Vardø kommune har opplyst at de vil gjennomgå dommen sammen med sin advokat før de tar stilling til om den skal ankes.