I en artikkel om rasisme i helsevesenet tidligere denne uka, fortalte Saya Gajendran om sine erfaringer på jobb: «Når man er den eneste mørke på jobb, føler man seg veldig alene med det». Saken har fått stor respons, og flere i kommentarfeltene i sosiale medier deler at de har opplevd eller vært vitne til rasisme på arbeidsplassen.

– Ingen skal måtte stå alene og oppleve rasisme på jobb. Det hører ikke hjemme i helsetjenesten eller noe annet sted, sier Kai Øivind Brenden, 1. nestleder i NSF.

Han oppfordrer ansatte til å kontakte arbeidsgiver dersom de utsettes for rasisme eller diskriminering.

– Rasisme skal følges opp stramt og konsekvent. Dette er ikke noe man bare skal tåle – det skal få konsekvenser, sier han.

Brenden legger vekt på at ledelse og kollegaer må ta aktivt til motmæle mot diskriminering og rasisme, og sikre at respekt alltid er et ufravikelig krav.

– Krever strukturelt arbeid

– Lederansvaret er avgjørende for å forebygge rasisme mot helsepersonell. Det krever strukturelt arbeid for å forebygge slike hendelser og sikre at både kollegaer og den utsatte vet hvordan det skal håndteres hvis det skjer, sier Brenden.

NSF har en faggruppe for migrasjonshelse og flerkulturell sykepleie. De arbeider aktivt mot rasisme og diskriminering i helsevesenet. I tillegg har forbundsstyret nylig vedtatt en mangfoldsstrategi.

– Mangfold er en styrke, og våre tillitsvalgte har dette i ryggmargen, sier han.

Han påpeker også at uklare rammer og manglende beredskap kan skape usikkerhet blant ansatte.

– Sykepleiere har et etisk ansvar for å støtte hverandre, men det kan være vanskelig å vite hva man skal gjøre. Derfor er det viktig å avklare rutiner for hvordan man skal opptre som helsepersonell når denne typen situasjoner oppstår. Man må vite hvordan man håndterer dem hvis de skjer, sier han. 

– Det verste er å ikke gjøre noen ting, legger han til.