Enighet i sykehusene: – Et lønnsløft på mellom 16 000 og 20 500 kroner

Norsk Sykepleierforbund (NSF) kom i dag til enighet i de sentrale forhandlingene med Spekter helse.

Resultatet innebærer:

• Et lønnsløft mellom 16 000 og 20 500 kroner, med en profil med vekting av erfarne sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmødre.
• For ledere og øvrige medlemmer som ikke er på ansiennitetsstige, gis et tillegg på 3,1 prosent. (Se protokoll her.)

– Dette er selvfølgelig som forventet ut ifra en frontfagsramme som sementerer lønnsnivået for lavt, sier NSF-leder Lill Sverresdatter Larsen.

Resultatet i frontfaget, altså i industrien, ble en samlet lønnsvekst på 4,4 prosent.

Handler kun om penger

I år er det mellomoppgjør. Det vil si at forhandlingene kun handler om penger. Ikke om selve teksten i tariffavtalene.

– Tariffoppgjøret sikrer reallønnsvekst og en profil vi er fornøyd med, men bidrar ikke egentlig til å rekruttere og beholde sykepleiere, spesialsykepleiere eller jordmødre til en sektor med stor mangel på nettopp deres kompetanse, påpeker NSF-lederen.

Alt fordeles sentralt

Lill Sverresdatter Larsen synes forhandlingene har vært krevende. Men også konstruktive.

– Som de alltid er med Spekter, legger hun til. 

– Blir det lokale forhandlinger, eller fordeles alt sentralt?

– I år fordeles alt sentralt, noe vi ofte gjør i et mellomoppgjør.

– Ble noen av sykepleierne prioritert fremfor andre?

– I det sentrale oppgjøret er sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmødre med lang ansiennitet prioritert, forteller Larsen. 

Hun viser til at dette er med utgangspunkt både i NSFs strategi og innspill fra medlemmene i tariffkonferanser.

Ulik lønn i kommunene og på sykehus

Innen fristen 1. mai ble det også enighet i lønnsoppgjørene både i kommuner og stat.

– Hvordan ligger sykepleierne i sykehusene an lønnsmessig sammenliknet med dem i kommuner og stat?

– KS avlønner sykepleierne bedre enn på sykehusene, men sykehusene avlønner spesialsykepleierne bedre enn kommunene, forteller Larsen.

KS-området omfatter alle landets kommuner unntatt Oslo kommune. KS er kommunenes arbeidsgiverorganisasjon.

Vil jobbe for lønnsløft mellom tariffoppgjørene

Larsen understreker at det er behov for lønnsløft i sykehusene for å sikre stabilisering og redusere turnover.

– Dette har vi vært tydelige på i oppgjørene, og vi vil fortsette å jobbe med tematikken også mellom de årlige tariffoppgjørene, opplyser hun.

Råd til sykepleierne: Sjekk ansiennitetsplasseringen din! 

Hvor mye sykepleierne får i oppgjøret, avhenger av om de er plassert med riktig ansiennitet. 

– Vi ser at en del sykepleiere hos oss er registrert med 0-3 års ansiennitet. Det tenker vi trolig er feil, og vi anbefaler derfor våre medlemmer å gjøre en ordentlig sjekk på at ansiennitet er beregnet riktig. Spør gjerne om hjelp fra din nærmeste tillitsvalgte. Her kan det ligge tusenlapper ekstra utenom tariffoppgjøret, sier Larsen.

Spekter: I tråd med normen fra frontfaget

Motparten kommenterer enigheten slik:

– Spekter er fornøyd med å ha kommet til enighet med Norsk Sykepleierforbund i årets lønnsoppgjør for sykehusene. Løsningen er i tråd med normen fra frontfaget, sier administrerende direktør Anne-Kari Bratten i Spekter i en pressemelding.

Forhandlingsstart for gjenstående tariffområder som involverer sykepleiere i 2025:

• NHO: Pleie- og omsorgsoverenskomsten, avtales senere (tentativt 3. og 4. juni.)
• Hovedorganisasjonen KA: 10. juni
• Virke: 17. og 18. juni